La formation en entreprise représente l'ensemble des actions de développement mises en place par les ressources humaines autour de la formation des salariés. Suivre une formation est très important pour l'avenir professionnel des collaborateurs mais aussi évidemment pour l'entreprise. Acquérir des compétences et surveiller la validation des acquis leur permet d'évoluer en entreprise et surtout de maintenir leur employabilité. Pour l'entreprise c'est évidemment une logique positive, car plus les compétences évoluent et s'adaptent en interne, plus l'entreprise est compétitive et moins le turn over interne est grand.
Capitaliser sur la formation en entreprise, c'est développer les talents internes et en attirer de nouveaux.
Les collaborateurs n’attendent plus les formations professionnelles proposées par leur employeur pour se former. Ils vont directement combler leurs besoins en compétences et trouver leurs réponses sur Google. D'ailleurs, ils sont 67% à avoir déjà utilisé des contenus digitaux libres d'accès pour se former en toute autonomie.
Attraction et rétention des talents, engagement des collaborateurs, l’enjeu au niveau de la marque employeur est énorme. La formation professionnelle est devenue un atout concurrentiel de taille dans la stratégie de l'entreprise.
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La curation de contenu consiste à rassembler des contenus web à valeur ajoutée pour les mettre à disposition de ceux qui en ont besoin. Mais si personne ne connaît son existence, cette stratégie éditoriale est une perte de temps. Ainsi, pour générer du trafic sur son catalogue de formation, il est important pour l'entreprise de diffuser ses contenus et de s'impliquer dans une animation éditoriale récurrente. La communication sur l'offre de formation peut se faire sur les médias sociaux ou le site internet interne.
50% des salariés ne sont pas satisfaits de l'offre de formation proposée par leur entreprise - selon une étude menée par Edflex sur 1021 salariés d'entreprises de +500 collaborateurs.
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La formation en entreprise n'a pas qu'une vocation légale. La réforme de la formation professionnelle a été un tremplin accélérateur de la prise de conscience liée aux enjeux de formation. Pour les entreprises, le parcours de formation de leurs salariés est devenu un sujet essentiel de marque employeur.
La formation professionnelle continue développe l'employabilité des salariés. Le secteur de l'apprentissage se développe aujourd'hui autour de l'intelligence artificielle, des métiers comme les digital learning managers voient le jour.
La notion de continuité dans la formation pousse les apprenants à revoir leurs habitudes d'apprentissage et les employeurs à repenser les modalités pédagogiques mises en place. Aujourd'hui, la formation continue en entreprise a engendré une nouvelle façon de concevoir le travail : un environnement d'apprentissage où les collaborateurs se développent individuellement et font collectivement grandir l'entreprise.
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