RH & Management

La solution Edflex centralise vos contenus de formations et vous propose de développer les compétences de vos salariés dans le domaine des RH grâce à trois catégories clés : la gestion des ressources humaines, le management et la formation. Découvrez ci-dessous quelques contenus populaires.

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Description de la compétence

Mettre en œuvre des formations personnalisées

Quel que soit le niveau initial de formation de vos apprenants, nos contenus de formation s’adaptent à leurs besoins et à leurs attentes grâce à différents niveaux et formats. Vous pouvez ainsi optimiser la gestion des emplois et des compétences en améliorant la pertinence de votre stratégie de formation.

Vos salariés acquièrent de nouvelles compétences ou perfectionnent des savoirs acquis antérieurement en bénéficiant de formations adaptées. Ils maximisent alors leur employabilité et deviennent plus productifs. Votre entreprise, quant à elle, soigne sa marque employeur tout en améliorant la qualité de vie au travail.

Afin de garantir la qualité des contenus de formation professionnelle en entreprise, nous réalisons une curation de contenu. Nos experts sélectionnent pour vous les meilleurs contenus disponibles sur internet. Ces derniers sont ensuite mis à la disposition des apprenants sur notre solution. Ils ont alors la possibilité de suivre une formation basée sur des contenus pédagogiques qualitatifs et continuellement mis à jour. 

Acquérir des compétences devient un plaisir, car les apprenants accèdent à la formation à tout moment et en tout lieu via une simple connexion internet. Via des tableaux de bord engageants et ergonomiques, ils consomment les contenus qui leur plaisent quand ils le désirent. 

Toutes les formations professionnelles que nous proposons sur notre plateforme sont conçues pour répondre aux besoins réels des entreprises. 

Développer les compétences centrées sur l’humain

Au sein de la thématique RH & Management, vos salariés se forment aux hard skills et soft skills liés aux domaines suivants : 

  • Ressources humaines 
  • Management
  • Formation

L’un des grands intérêts de cette thématique est la nature transversale des compétences acquises dans le cadre du parcours de formation.

Les contenus de formation en ressources humaines sont idéaux pour renforcer les compétences de tous les métiers des ressources humaines. Nous pouvons notamment citer le gestionnaire de paie, l'assistant ressources humaines ou bien encore le responsable des ressources humaines. Ces professionnels du service RH ont tout intérêt à perfectionner en permanence leurs compétences clés afin de prendre en charge des tâches complexes. Le plan de formation intègre des modules sur l’administration du personnel, la gestion de la paie ou la gestion des compétences.

Ajoutons que tout salarié peut bénéficier des compétences liées aux ressources humaines telles que la gestion des conflits ou la communication interne. Vous avez donc tout intérêt à proposer des formations RH à l’ensemble des collaborateurs, car développer les compétences RH améliore in fine les relations professionnelles en entreprise.

Les formations management quant à elles sont parfaites pour former les salariés à la gestion des projets et des équipes. Ces derniers apprendront à faciliter le travail collaboratif, gérer les tensions ou respecter des échéances. Là encore, le management de projet ou le management des risques sont des savoirs aisément transposables d’un métier à l’autre.

Dans le cadre de votre politique de formation, développer les compétences RH & management de vos équipes ne peut être que bénéfique. Il s’agit de compétences incontournables pour votre entreprise, car ces compétences centrées sur l’humain favorisent la création d’un environnement de travail agréable et productif.

Futures compétences acquises

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Renforcer son savoir-faire dans le domaine des ressources humaines (maîtrise des techniques de recrutement, gestion des relations professionnelles, optimisation du bien-être des employés...)

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Améliorer ses aptitudes en gestion et en leadership

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Acquérir la capacité de prendre des décisions stratégiques et à favoriser un environnement de travail productif et motivant

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Développer la formation au sein de son entreprise et devenir une véritable organisation apprenante

Restez compétitifs, formez sur les thématiques business et entreprise

Vous aussi, faites d’Edflex un réflexe de formation pour mettre à jour les compétences de votre entreprise et vous accompagner face aux changements.