Fidéliser ses talents et en attirer de nouveaux grâce à la formation
Le développement de carrière est au cœur des préoccupations des équipes L&D mais aussi des collaborateurs. Une entreprise qui s’investit dans la montée en compétences de ses salariés est une entreprise en avance sur son marché. Entre avantage concurrentiel et marque employeur, miser sur la formation est un pari toujours gagnant.
34% des salariés citent la mise à disposition de contenus adaptés à leur profil et à leur carrière comme premier facteur d’engagement
Source : Le baromètre de la formation professionnelle 2024Les collaborateurs ont de plus en plus à cœur de maintenir leur employabilité et de monter en compétences pour évoluer professionnellement.
Adoptez Edflex pour une meilleure gestion de l'évolution de vos talents
Plan de formation classique
Absence de visibilité sur les talents et leur progression
Manque d’autonomie pour les apprenants
Collaborateurs moins fidèles à l’entreprise
Sans Edflex ❌
Plan de formation avec Edflex
Tableau de bord pour suivre et repérer des talents internes
Accompagnement à l’upskilling/reskilling
Formation visionnaire sur les dernières tendances
Avec Edflex ✅
Avantages
La formation au service de l'humain
Des parcours de compétences pour guider les talents
En plus des ressources disponibles en libre accès, vous pouvez retrouver des parcours de compétences pensés pour faire évoluer vos équipes en profondeur sur diverses thématiques. Ces parcours sont certifiants et conçus par nos experts pédagogiques. Vous avez également la possibilité de compléter ceux existants en créant votre propre parcours, en associant plusieurs ressources seuls ou à l’aide d’un de nos experts.
Des enjeux au-delà du cadre professionnel
Aujourd’hui les collaborateurs cherchent un sens à leur travail et sont de plus en plus regardant sur les sujets de QVT et de bien-être. Notre catalogue permet de répondre à ces nouvelles attentes des collaborateurs en proposant des thématiques liées au développement personnel, applicable aussi en milieu professionnel. La formation aux soft skills n’est plus une option pour les salariés.
Identifier des talents rapidement
Vous avez accès à un tableau de bord pour suivre l’évolution de vos apprenants par la data. Grâce à un rapport d’activité précis, vous visualisez les taux de complétion des formations, les thématiques qui plaisent le plus, mais aussi les progrès des apprenants. Les plus investis peuvent devenir de vrais ambassadeurs pour relayer vos formations auprès de leurs pairs et maximiser encore plus votre ROI.
"Le retour d'expérience est très positif : le retour d'une collaboratrice qui me disait "quand j'ai un nouveau projet, je vais sur Edflex et j'essaie de m'acculturer et ça me met dans des positions réellement positives pour traiter ce projet."
Denis CAMMAS
Directeur Architecture et Intégration chez Generali
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