L’amélioration permanente se traduit à tous les niveaux chez Edflex. D’abord, c’est elle qui oriente l’organisation et les modes de travail en interne. C’est parce que l’entreprise se développe dans le bon sens qu’elle permet à ses clients de se développer à leur tour. Cette amélioration permanente est aussi liée à l’OpenSource car les updates de contenus sont très réguliers et permettent aux apprenants de se tenir au courant des nouveautés dans leur domaine. Enfin, l’amélioration permanente est liée à l’évolution qu’Edflex souhaite impulser dans la formation en général : y donner accès à ceux qui en sont souvent privés.

La formation est très souvent sujette à une mondialisation de ses principes et de ses règles. Mais en imposant un académisme à tous les étages, on limite la créativité de certains et on ne répond que rarement aux désirs d’apprentissage. Contre cet état de fait, Edflex agit pour libérer l’apprentissage en proposant des formats qui s’adaptent aux learning profiles de ses apprenants et en leur permettant de s’intéresser à des domaines qui ne sont pas exclusivement en lien avec leur emploi quotidien.

Chez Edflex nous pensons que l’enjeu de la formation ne peut se résumer à un objectif de compétitivité, d’émancipation sociale, de sécurité dans l’emploi, de projet sociétal, d’individualisation du marché du travail, de croissance ou encore de développement... Car il est tout cela à la fois. C’est pourquoi nous veillons à ce que nos formations ne soient pas une succession de mesures organisées en silos et qu’elles permettent de s’ouvrir à une multitude de domaines.

Chez Edflex, nous souhaitons rendre la formation accessible à tous, car c’est ce qui fera naître une plus grand égalité des chances dans le domaine professionnel et ce qui permettra, au plus grand nombre, d’aspirer à une évolution et d’ouvrir le champ des possibles.