+1.5 million de collaborateurs se forment avec Edflex dans le monde

Personne heureuse
2ans

Et si votre offre de formation s’adaptait à cette évolution des compétences ?

Le monde se transforme, les compétences évoluent vite et rester compétitif exige une stratégie de formation qui évolue tout au long de l’année. Edflex vous offre une solution unique pour maintenir vos équipes à la pointe, avec un catalogue de contenus de formation actualisés en continu.

Les meilleurs contenus de formation pour chaque apprenant

Nous agrégeons et sélectionnons des ressources de qualité vous permettant de :

icon

Personnaliser l’expérience de chaque apprenant

icon tchek

Donner accès à vos apprenants à une multitude de formats (vidéos, podcasts, articles …)

icon

Proposer une offre complète toujours actualisée

icon

Intégrer parfaitement ces contenus pédagogiques à vos outils actuels (LMS/SIRH/réseau social interne...)

icon

Bénéficier d’un accompagnement sur mesure au quotidien (experts pédagogiques, chefs de projet dédiés)

un homme souriant avec un ordinateurcegosicon elephorm
Langues et culture
Business et entreprise

#satisfaction

Nos contenus de formation sont notés en moyenne à 4,8/5 par nos apprenants.

manager avec l'ia
image produit

Le bon contenu, au bon moment

Edflex développe le potentiel de chaque collaborateur, en le guidant vers la bonne ressource

Femme blonde avec une image de chat gpt
cohabiter avec chat gpt

Pour l'entreprise

Pour l'équipe formation

Pour les collaborateurs

Les meilleurs contenus de formation pour tous les besoins de vos talents

Vous aussi, faites d’Edflex un réflexe de formation pour mettre à jour les compétences de votre entreprise et vous accompagner face aux changements.

#FAQ

Et si vous vous demandez ...

Peut-on vraiment se former grâce aux contenus en ligne ?
arrow faqline faq
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 71% des salariés ont déjà utilisé des contenus digitaux en dehors de leur entreprise pour se former en toute autonomie. Même les demandeurs d’emploi suivent des formations en ligne proposées par France Travail.
Aujourd’hui, le digital learning n’est plus une option, il fait partie intégrante des actions de formation que doivent proposer les entreprises pour enrichir l’expérience professionnelle des collaborateurs. Il vient répondre à des enjeux différents de formation en présentiel : l’instantanéité, la personnalisation, l’adaptabilité…
Avec une bonne stratégie de contenus, les besoins des apprenants peuvent facilement être pris en compte dans une stratégie de blended learning pour votre plan de formation, liant ainsi digital learning et mises en situation avec des jeux de rôle par exemple. Une fois que vous avez saisi l’importance du contenu, c’est une façon simple et efficace de mettre en place une vraie stratégie de formation professionnelle continue dans votre entreprise.
Tous vos collaborateurs voudront suivre une formation en ligne !
Combien coûte la création de contenu de formation ?
arrow faqline faq
La production d'un contenu de formation est un savoir-faire que nous ne proposons pas chez Edflex. Notre vision de la formation professionnelle nous pousse à utiliser des contenus ludiques déjà existants et disponibles sur le Web, sur plus de 230 thématiques.
En effet, la réutilisation des contenus fait partie des méthodes pédagogiques que nous encourageons pour : limiter le temps de réponse à la suite d’une demande de formation, réduire les coûts de formation mis en œuvre, adapter plus facilement le catalogue aux besoins de l’entreprise et aux enjeux d’actualités, réduire son impact environnemental en évitant la surproduction de contenus, et s’adapter aussi aux nouvelles façons de se former des apprenants.
Si vous cherchez un accompagnement pour créer un contenu sur-mesure dû aux spécificités de votre secteur d’activité, vous pouvez vous tourner vers des organismes de formation qui proposent ce type de services. Sachez toutefois que le Web regorge de contenus de qualité pouvant permettre la création de vos modules de formation ou les compléter : qu’il s’agisse d’une formation à distance ou de parcours de formation en blended. Certaines de nos formations sont aussi éligibles à des financements tels que le CPF.
Comment se présentent les contenus sur le catalogue ?
arrow faqline faq
Avant d’accéder au catalogue Edflex, vous rencontrerez nos équipes pour définir ensemble les objectifs de la formation et le contexte actuel, la gestion des utilisateurs ou encore le contenu de la communication que vous souhaitez créer autour de cette nouvelle offre. La visibilité des contenus est essentielle pour atteindre les objectifs fixés.
Notre rôle est d’apporter du contenu pédagogique à forte valeur ajoutée à vos collaborateurs. Pour cela, nos ressources sont mises en forme comme des fiches produits où l’apprenant pourra connaître la durée de la ressource, son concepteur, l’avis d’un expert et des autres utilisateurs Edflex…
Comme nous proposons des contenus variés et des thématiques très diverses, notre barre de recherche permet de filtrer les résultats par type de contenu, langue, durée et d’autres options comme les certifications attribuées en fin de formation. Vous pouvez d’ailleurs les ajouter à vos modules de formation continue. En fonction des contenus consultés, des recommandations personnalisées apparaissent dans le programme de formation.
Nous proposons aussi l’intégration des contenus directement sur vos outils comme votre LMS ou votre SIRH : cela permet de garder une expérience utilisateur fluide pour vos salariés à chaque session de formation.
Qui sélectionne le contenu de formation proposé ?
arrow faqline faq
Notre équipe pédagogique est experte dans la curation des meilleurs contenus pédagogiques disponibles en ligne. À l’aide de notre technologie et de nos 20 critères de sélection, l’équipe va définir le contenu à forte valeur ajoutée et mettre ce contenu à disposition sur votre catalogue.
Elle vous propose également tous les mois des sélections de contenus engageants pour faire vivre votre catalogue, ainsi que des parcours de compétences certifiants. Ces sorties récurrentes animent votre stratégie éditoriale de communication autour de votre offre de formation. Elle vous permet d’atteindre plus facilement vos objectifs pédagogiques grâce à la mise en avant de contenu engageant.
De votre côté, la gestion de contenu se passe en deux étapes : exprimer les besoins des participants à vos programmes de formation et valider les ressources sélectionnées par nos experts.
Rien de tel qu’un accompagnement d’experts pour gagner du temps, étendre son service formation et enrichir son contenu chaque jour !
C'est quoi l'Open Education ?
arrow faqline faq
L’Open Education est une façon de concevoir l’apprentissage qui vise à en faciliter l’accès en utilisant des ressources de façon interactive et collaborative. Ces contenus doivent être accessibles facilement au plus grand nombre, et être libres de diffusion. Le partage est une valeur pilier de l'Open Education.
Les concepteurs et les entreprises doivent aujourd'hui tenir un rôle majeur dans l'accès à la formation. Chez Edflex, nous nous engageons quotidiennement à démocratiser l'Open Education en entreprise, car nous pensons que c’est un des concepts clés du futur de la formation.
Pourquoi choisir un agrégateur de contenus ?
arrow faqline faq
Selon le baromètre de l’ISTF, 35% des équipes formations manquent de temps et/ou d’effectifs pour développer le digital learning dans leur entreprise. Et on comprend pourquoi quand on sait que 72% des contenus digitaux de formation sont produits en interne !
S'équiper d'un agrégateur de contenus permet de sourcer des ressources pédagogiques déjà existantes pour gagner du temps et réduire ses coûts sans négliger la qualité de la formation. Cela permet aussi de s’assurer de la mise à jour régulière des contenus pour lutter contre l’obsolescence des compétences, de plus en plus rapide.
Comment utiliser l’IA dans une équipe de formation ?
arrow faqline faq
Utiliser l’intelligence artificielle peut augmenter l’efficacité des formations. On peut catégoriser les cas d’usages de l’IA en 3 : la formation des apprenants (adaptive learning et personnalisation de parcours), la création d’un environnement d’apprentissage adapté (chat basé sur l'IA générative) et l'assistance de conception (rédaction de descriptions de formation et retour sur les évaluations).
Avec Edflex Assistant, utilisez la puissance de la base de données Edflex et notre curation de contenus dans 230 thématiques (vidéos, modules interactifs, articles, podcasts…) pour créer facilement des parcours de formation grâce à l’ensemble des données que nous récoltons et synthétisons. L’utilisation de l’intelligence artificielle dans les outils pédagogiques est incontournable pour enrichir le contenu des formations en e-learning et concevoir des modules à grande échelle.
Quelle est la différence entre les contenus Prime dits “premium” et les contenus “open” ?
arrow faqline faq
Une grande partie des contenus proposés sur Edflex proviennent d’éditeurs spécialisés ou d’organismes de formation avec lesquels nous choisissons de travailler dans le cadre de l’offre Edflex Prime. Nous sélectionnons nos partenaires pour leur expertise et la qualité premium de leurs ressources, permettant de couvrir différents niveaux de formation dans de nombreuses langues et sous plusieurs formats. Ces éditeurs de contenus proposent des formations sur l‘IA, la cybersécurité, la RSE, la HSE, la finance, la compliance… Ils sont leaders dans leur domaine et conçoivent des formations de grande qualité parmi lesquelles nos experts pédagogiques font aussi une curation. Nous travaillons par exemple avec Cegos, Pluralsight, Elephorm, Change The Work, Lawpilots, Mentorshow… et bien d’autres !

Les autres ressources du catalogue Edflex sont sélectionnées par nos experts pédagogiques directement en ligne grâce aux contenus en open source, c’est-à-dire libres d’être repartagés. Internet représente une vraie richesse en libre accès et c’est une source idéale pour faire preuve de réactivité et de flexibilité sur les compétences émergentes. Nos équipes font donc le tri pour ne garder que le meilleur et vous permettre d’accéder directement aux contenus de qualité.

La complémentarité de ces deux sources de contenus nous permet de répondre parfaitement à tous les besoins de formation et de s’adapter à tous les projets en entreprise.

Formation à la cybersécurité

74% des violations de données en 2023 étaient dues à l'erreur humaine Dites adieu à cette faille grâce aux conseils de l'équipe ENI, spécialisée dans la cybersécurité, dans notre webinaire du 10 juin à 11h pour L&D Next, l'événement de 360Learning.