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Par Clément Meslin, Philippe Riveron, Rémi Lesaint et Raphaël Droissart
Une fois de plus, les moments forts n’ont pas manqué pour rythmer l’année d’Edflex…
Suite à l’acquisition d’OfCourseMe en 2024, notre solution (et notre équipe) a continué sa forte croissance et son développement international avec un voyage outre-atlantique et l’ouverture du marché nord américain (USA / Canada). Soutenue par une nouvelle levée de fonds de 15M€, cette expansion a marqué une accélération dans notre volonté de devenir un leader mondial dans l’agrégation et la curation de contenus de formation.
2025 restera pour nous comme l’année où nous avons franchi un nouveau cap – à la fois dans notre impact et notre manière d’accompagner les entreprises dans leurs besoins en formation mais aussi à l’international.
Entrez dans les coulisses de notre année 2025. 👇
Premier trimestre : l’énergie d’une nouvelle année
Quand on a l’ambition de construire un leader mondial chaque jour compte, et ça, nos équipes l’ont bien compris ! Elles se donnent les moyens d’y parvenir dès les premières semaines de l’année.
Janvier, les rendez-vous annuels du secteur L&D
Le salon qui rassemble tout le secteur de la formation
L’année 2025 a commencé sur les chapeaux de roue avec le salon Learning Technologies. Notre stand faisait la part belle à un espace inédit dédié à Learnlight, partenaire de notre nouvelle offre Speaking+, pensée pour accompagner les entreprises sur les coachings linguistiques personnalisés.
Un signal fort : celui d’un Edflex plus ouvert, plus connecté, plus complet.
Baromètre formation : un rendez-vous devenu incontournable
Nous avons aussi profité du début d’année pour publier une nouvelle édition de notre baromètre formation, reconnu par tout l’écosystème.
Cette année encore : des chiffres éclairants, un marché en mouvement, et des tendances pour bâtir les stratégies de formation.
La priorité n°1 pour les responsables formation est de former plus souvent pour faire face à l’évolution fulgurante des compétences, et principalement des technologies émergentes
La reconnaissance d’Edflex par des analystes experts et nos partenaires
Ecovadis : une progression qui a du sens
Edflex a rejoint le top 15% des entreprises les mieux notées, avec une médaille Silver. Une reconnaissance importante pour Edflex, qui place l’impact au cœur de ses décisions.
Fosway 9-Grid™ : Edflex comme solution incontournable
Pour la deuxième année consécutive, nous avons été référencés par Fosway dans leur 9-Grid™, confirmant notre rôle de solution learning incontournable en Europe.
360Learning : le prix du meilleur partenaire
Nous avons aussi reçu le prix du meilleur partenaire de contenus 2025 de la part des équipes de 360Learning. Et nous sommes ravis d’avoir aujourd’hui autant de clients communs en Europe et aux US !
Deuxième trimestre : l’innovation au centre
Le Edflex Product Show, en partenariat avec Microsoft
Beaucoup de clients nous en parlaient, alors on l’a fait : rendre notre roadmap publique et surtout profiter d’un moment à la fois en présentiel et en distanciel pour partager nos nouveautés et notre vision.
En avril, cette première édition de notre keynote produit a eu lieu chez Microsoft (partenaire de l’événement) et révélé plusieurs annonces :
- notre engagement officialisé comme partenaire du programme “À vous l’IA” mené par Microsoft pour former 1 millions de français d’ici 2030
- la sortie très attendue d’Edflex Copilot, notre assistant IA pensé pour recommander les meilleurs contenus pour chaque utilisateur, personnaliser les parcours et accompagner les apprenants dans leur montée en compétences
- le lancement de nos roleplays immersifs, un format inédit sur Edflex qui ouvre l’accès à la pratique dans la formation digitale. Et comme on ne s’arrête pas en si bon chemin, nous avons déjà fait évoluer le format pour le rendre encore plus réaliste et impactant en ajoutant de véritables voix et des avatars personnalisables.
Une présence dans tous les événements phares
Au printemps, les événements font leur grand retour ! C’est important pour nous d’être présent dans cet écosystème et d’apporter notre soutien à nos partenaires. Que ce soit pour se rencontrer en présentiel ou échanger en ligne nous étions partout :
- Digital Learning Days by edtake,
- L&D Next by 360Learning,
- Printemps de la Formation by Unow,
- Bealink Summit,
- Congrès LTD,
- Learning Days by Activateur Formation (les plus aguerris auront remarqué notre tricherie, celui-là était en octobre…)
Chaque prise de parole nous a permis d’affirmer notre expertise et d’écouter vos besoins pour mieux les comprendre (et y répondre !).
La première grande étude sur l’IA & la formation
En collaboration avec Pollen, nous avons dévoilé la toute première étude 100% consacrée à l’adoption de l’IA en formation.
Si vous voulez la télécharger, c’est ici.
87% des entreprises sont en phase d’adoption de l’IA
Ces chiffres et insights prouvent à quel point le marché est en pleine accélération.
Troisième trimestre : animer nos apprenants et la communauté L&D
Des innovations produits pour animer l’été
L’été n’a pas été de tout repos chez Edflex : pendant que beaucoup lèvent le pied, nous avons continué d’innover pour proposer des expériences toujours plus engageantes à nos clients.
Avec le Summer Camp, nous avons une nouvelle fois transformé la période estivale en opportunité d’apprentissage grâce à des parcours ludiques qui donnent envie de se former, même quand le temps manque.
Et dans la continuité de notre vision “skills first”, nous avons lancé les Assessments : des tests d’auto-positionnement qui permettent à chaque utilisateur d’évaluer son niveau et d’accéder immédiatement à une sélection de contenus recommandés en fonction de ses résultats.
Une semaine pour réunir les deux plus grands événements d’Edflex
La Rentrée du Digital Learning est devenue Skills of Tomorrow
Pour la première fois, notre événement phare de la rentrée est devenu international. Plus de 1800 participants ont rejoint cette édition. Un succès mondial qui a une fois de plus réuni les plus grands passionnés du digital learning.
Open Education Night : une édition… abyssale
Sous le thème de l’écosystème marin, nous avons accueilli +300 décideurs L&D pour échanger autour des enjeux de formation. L’entrée en matière de la championne d’apnée Alice Modolo a marqué les esprits de cette soirée mémorable, qui a une fois de plus rappelé à quel point la formation est un ecosystème complexe à explorer.
Ces prix qui célèbrent la formation
Learning Impact Awards : l’excellence mise à l’honneur
Initié par nos équipes à l’occasion de l’Open Education Night, la cérémonie des Learning Impact Awards a récompensé les projets les plus engagés, innovants et utiles du marché parmi 3 catégories :
- Impact et data : La Poste Pro – OSEZ, le simulateur immersif
- Impact sociétal & environnemental : Dessange – Learning Lounge
- Impact & innovation : Microsoft – MAPS (Microsoft AI-Powered Selling)
Mention spéciale à Patrick Bennamar, élu Learning Director de l’année par le jury, saluant sa dévotion et son accessibilité dans le milieu.
Découvrez le top 30 des Learning Directors 2025.
Edflex récompensé par 2 prix des Brandon Hall Awards
Véritable reconnaissance internationale, nous avons eu le plaisir de nous voir récompensé de 2 prix aux côtés de nos clients L’Institut Pasteur et Club Med :
🏅 Gold — Best Learning Strategy
🥈 Silver — Best Learning Strategy
Une vraie consécration pour nos équipes et nos clients qui s’impliquent dans la réussite de leurs projets.
Quatrième trimestre : le passage à une nouvelle dimension
Une levée de fonds de 15M€
Ce fut l’annonce majeure de l’année : nous avons mené une 3e levée de fonds auprès de Bpifrance via son fonds Digital Venture et de nos investisseurs historiques Educapital, Ternel, Wille Finance.
Après l’atteinte de la rentabilité sur nos marchés historiques, 15 millions d’euros ont été investis pour accélérer notre déploiement international, porter notre vision et renforcer notre technologie.
Une co-production de Masterclass “L’esprit des champions”
Fruit d’une collaboration exceptionnelle avec Les Étoiles du Sport, nous avons dévoilé une série de 20 masterclass vidéo qui offrent un regard inédit sur la performance, la résilience et l’excellence des plus grands athlètes français.
Le parallèle entre le sport et le monde de l’entreprise a toujours été un moteur pour nous. Nous en faisons d’ailleurs une ligne directrice pour nos animations en 2026 !
Des retrouvailles qui donnent le sourire
Se rejoindre pour notre Client Summit à Deauville
Pendant deux jours, nos clients se sont réunis à Deauville autour du thème du cinéma pour :
- Découvrir les coulisses de l’innovation
- Partager l’énergie du collectif
- Co-écrire le prochain chapitre de la formation
Un moment rare, puissant, qui incarne le cœur de notre ADN : avancer ensemble.
Christmas Party : l’esprit d’équipe comme moteur
Tous ces projets sont portés par une équipe formidable qui grandit chaque année avec nous : tant avec les nouvelles recrues qui apportent leur regard extérieur et challengent nos process qu’avec les plus fidèles qui continuent d’évoluer à nos côtés et renforcent l’esprit d’Edflex.
Toutes les équipes France se sont retrouvées pour un moment chaleureux dans nos bureaux de Nantes. Rythmé par un marché de Noël imaginé par nos collaborateurs, un secret Santa et un repas léger (à base de raclette), cette soirée a été la conclusion parfaite avant d’ouvrir le chapitre de 2026.
L’année 2025 en chiffres
Les chiffres de cette année témoignent de notre réussite globale.
- 92% de clients renouvellent leur engagement et nous font confiance
- +50 grands comptes ont rejoint Edflex pour enrichir leur offre de formation
- +10 nouvelles intégrations sont disponibles (dont Workday, Moodle, SAP…)
- +100 collaborateurs pour développer Edflex avec des équipes en France, en Italie, en Espagne, au États-Unis et au Canada
Et au-delà du business : l'impact sur le marché au coeur de notre réflexion
Une posture internationale qui se renforce
En 2025, Edflex a accéléré son développement international en consolidant sa présence sur ses marchés clés
En Italie, notre participation à des événements de référence comme le HRC Barcamp, HRC Trends Roma ou l’EFI – Innovation Training Summit a été l’occasion de porter des sujets structurants comme l’upskilling et le reskilling, à partir de retours d’expérience concrets. Côté clients, nous avons aussi renforcé la proximité via des formats dédiés comme Edflex Prime, pour valoriser nos partenaires éditeurs, et des rencontres matinales et des afterworks, favorisant des échanges directs avec les clients et l’animation des communautés L&D locales.
Et sur le marché nord américain, nous étions tout simplement partout : prises de parole et rencontres sur les grands rendez-vous L&D (L&D Next à New York, webinaire avec Microsoft, ATD à Washington, SHRM à San Diego, CLO Exchange à Chicago puis Fort Lauderdale), moments plus informels pour fédérer l’écosystème (happy hours et cocktail hours à Miami, dîner avec des experts à Ottawa), et webinaires partenaires (360Learning, 365 Talents ainsi qu’aux côtés de nos nombreux éditeurs Prime). Cette dynamique a été couronnée par une reconnaissance internationale avec nos deux Brandon Hall Awards (Gold avec Club Med, Silver avec l’Institut Pasteur) et, en décembre, l’annonce de notre partenariat avec le Brandon Hall Group.
Le podcast Learning Club s’internationalise
13 invités inspirants, issus de Canal+, Deloitte France, Ledger, Simplon, et bien d’autres, sont venus témoigner aux côtés de Clément Meslin sur ce podcast d’inspiration.
Des échanges sur l’avenir de la formation et le partage de leurs meilleurs pratiques, testées et approuvées !
Et pour marquer le coup, nous avons récemment annoncé l’arrivée du Learning Club en Italie avec Davide Conforti et aux États-Unis avec Clément Grandin pour inspirer les professionnels à travers le monde.
Une étude engagée avec EdTech France
Pour ceux qui connaissent Clément, vous savez qu’il est engagé pour la souveraineté numérique européenne et en tant que VP Corporate Learning chez EdTech France. Il a participé à la création d’une étude inédite sur la perception des edtech françaises dans les grands groupes et le souhait d’avoir un critère d’achat « Made in France ».
Le sponsoring des Ducs d’Angers, (objectivement) la meilleure équipe de hockey
Ceux qui ont le plaisir de connaître Philippe Riveron ne sont pas passés à côté de son amour pour Angers… et son équipe de hockey sur glace !
Quel meilleur soutien que celui du sponsoring, à un moment où les valeurs du sport sont plus que jamais essentielles aux succès des entreprises. Nous soutenons donc cette équipe emblématique, incarnant la persévérance et l’exigence.
L&D for Good : le mouvement associatif continue !
L&D for Good, c’est un mouvement initié par plusieurs entreprises pour favoriser l’accès à la formation pour les personnes éloignées de l’emploi.
Après une promotion 2024 d’exception, trois nouvelles associations se sont vues offrir le soutien du mouvement et de ses membres. Cet élan a motivé de nouvelles entreprises à nous rejoindre pour apporter leur aide, créant ainsi une dynamique grandissante pour redonner du sens à la formation.
2025 : mission accomplie pour Edflex
Nous sommes fiers de ce que nous avons construit cette année.
Fiers des équipes.
Fiers de nos clients.
Fiers de notre impact.
Voici les mots que nous utilisions il y a un an, dans le bilan 2024 d’Edflex :
“En 2025, Edflex continuera de tracer la voie d’une formation toujours plus accessible, impactante et innovante. Notre ambition est claire : renforcer notre leadership en Europe, accélérer notre expansion internationale, et accompagner encore plus d’organisations dans leurs enjeux de transformation et de formation.”
En 2025, Edflex a changé d’échelle.
2026 s’annonce encore plus excitante avec une ambition forte : devenir un leader mondial de la formation en ligne.
On a hâte d’écrire la suite avec vous.
Par Clément Meslin, Philippe Riveron, Rémi Lesaint et Raphaël Droissart
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