Chaque année, l’Open Education Night offre à la communauté RH & L&D un rendez-vous privilégié. Plus de 300 professionnels se retrouvent pour partager une soirée inspirante, rythmée par des témoignages, des tables rondes et la remise des Learning Impact Awards, qui distinguent les projets de formation les plus emblématiques de l’année.
Pour cette édition 2025, trois grandes dimensions ont été mises en lumière :
- Impact & Data : les initiatives qui exploitent la donnée pour piloter et démontrer l’efficacité des formations.
- Impact & Innovation : les projets qui transforment l’expérience d’apprentissage grâce à des approches inédites et des technologies avancées.
- Impact sociétal & environnemental : les dispositifs qui mettent la formation au service d’une société plus inclusive, équitable et durable.
À ces distinctions s’ajoute un prix coup de cœur du jury, destiné à récompenser une démarche particulièrement inspirante, ainsi que le prix de l’open education et le Learning Director de l’année.
Dans cet article, nous mettons en avant les nominés de la catégorie Impact sociétal & environnemental. Vous pouvez également consulter nos articles dédiés aux catégories Impact & Data et Impact & Innovation.
Et pour plonger dans l’ensemble de l’événement – interventions, annonces clés et palmarès complet – retrouvez le récapitulatif complet de l’Open Education Night 2025.
Cette catégorie des Learning Impact Awards 2025 célèbre les projets de formation qui dépassent la simple montée en compétences pour contribuer à un monde meilleur : inclusion, égalité des chances, développement durable et responsabilité sociétale. Voici les initiatives mises à l’honneur cette année.
Dessange – Learning Lounge 🏆
Dessange a développé Learning Lounge, une plateforme digitale de formation destinée à l’ensemble de son réseau (collaborateurs, franchisés, salariés). Le dispositif place la RSE au cœur de l’expérience avec des parcours dédiés au luxe responsable, à l’éco-responsabilité et à l’inclusion.
Pensée pour toucher particulièrement les métiers de terrain (coiffeurs, maquilleurs, hôtesses), la solution mise sur le mobile learning, la gamification et des playlists collaboratives. Déployée en six langues, elle associe immersion et ancrage émotionnel en s’appuyant sur des temps forts culturels, comme le Festival de Cannes.
En six mois seulement, la plateforme a permis de doubler les taux d’usage et de satisfaction, de recueillir plus de 4600 notations de contenus et d’atteindre un temps moyen de 3h38 de formation par personne. Forte de son ancrage international (1100 salons franchisés dans 34 pays), Learning Lounge contribue à diffuser une culture d’excellence responsable et inclusive à grande échelle.
Ce projet a été récompensé par le jury avec le prix Gold de la catégorie Impact Sociétal et Environnemental. Cette décision a été motivée par plusieurs aspects : le dispositif inclusif, le travail sur l’engagement, la scalabilité du projet et le reversement du chiffre d’affaires à des ONG ou associations.
Caisse d’Épargne des Hauts de France – Accompagner les victimes de violences conjugales 💙
Certifiée B Corp, la Caisse d’Épargne Hauts de France a lancé un projet pilote inédit : former ses collaborateurs à l’accueil des victimes de violences conjugales. Construit en partenariat avec une association spécialisée et Edflex, le dispositif vise à donner aux conseillers les compétences relationnelles et techniques nécessaires pour ouvrir un compte bancaire en toute sécurité et ainsi garantir l’autonomie financière des victimes.
La formation a été co-construite avec les conseillers eux-mêmes, favorisant l’appropriation et l’efficacité. Elle répond à un vide sociétal jusque-là comblé uniquement par le corps médical, et illustre la mission coopérative et inclusive de la banque en soutenant les publics fragilisés.
Destiné à terme à plus de 3 000 collaborateurs, le projet a d’abord été testé dans une agence pilote. Les premiers retours sont très positifs : formation jugée simple et concrète, forte mobilisation des équipes, et transformation des pratiques d’accueil déjà perceptible.
Ce projet au sujet sensible et d’intérêt général a particulièrement touché les membres du jury. Ils ont été bluffé par la construction tripartite de la formation, la facilité de déploiement et la possibilité de dupliquer le dispositif dans d’autres agences. Pour soutenir ce projet, ils ont attribué le prix spécial du Coup de coeur du jury !
La Voix du Nord – Organiser la couverture médiatique du dérèglement climatique
Depuis 2023, La Voix du Nord a engagé un vaste programme de formation pour outiller ses journalistes face au dérèglement climatique. Des référents climat ont été identifiés et formés afin de renforcer la rigueur éditoriale et limiter les biais tels que le greenwashing. En 2024, un parcours hybride (fresque du climat, e-learning, ateliers présentiels) a été déployé pour créer un référentiel commun et ancrer durablement ces nouvelles pratiques.
L’ambition est de former 80 managers et rédacteurs d’ici fin 2025, avant d’élargir progressivement à l’ensemble de la rédaction et aux fonctions supports. Au-delà du renforcement des compétences internes, le projet contribue à un impact sociétal fort : fournir une information fiable, contextualisée et responsable au grand public, tout en positionnant le média comme une référence en matière de transition écologique.
Les résultats sont déjà tangibles : 43 journalistes formés avec un taux de présentéisme de 90%, une prise de conscience accrue des biais, l’adoption de nouvelles routines éditoriales et une nette augmentation du volume d’articles environnementaux publiés.
Société Générale – Collectif S’enGager 🥈
Créé en 2020 par des volontaires, le collectif interne S’engaGer combine modules de formation courts (« Projetons-nous en 2050 », éco-anxiété, numérique responsable) et actions de terrain (plogging, zéro plastique, colis solidaires, mobilité douce). L’approche repose sur l’intelligence collective et le learning by doing, avec l’objectif de transformer la sensibilisation en changements concrets de comportements et de renforcer la stratégie RSE du Groupe.
Ouvert à 2 000 collaborateurs volontaires (potentiel 119 000 dans 62 pays), le programme affiche déjà des résultats tangibles : plus de 380 participants aux modules, 27 000 litres de déchets collectés, et un objectif de zéro plastique atteint dans la restauration des services centraux (90% dans le réseau).
Grâce à une initiative portée par les collaborateurs, son impact mesurable et l’ouverture du dispositif à l’externe, le collectif S’enGager a reçu le prix Silver de cette catégorie !
Renault Group – Horizon 🥉
En 2023, Retail Renault Group a lancé HORIZON, un programme de formation sur les savoirs de base (lecture, écriture, oral, calcul) destiné aux collaborateurs volontaires en difficulté. Avec 17 jours de formation étalés sur plusieurs mois et un accompagnement individualisé, le dispositif lève le tabou de l’illettrisme, renforce l’autonomie et la confiance des salariés, et favorise leur évolution professionnelle.
La phase pilote 2023-2024 a déjà permis de former 11 collaborateurs en Île-de-France avec 94% d’assiduité et 95% de satisfaction. Certains ont obtenu un diplôme de compétence en langue (DCL) et progressent vers des postes plus techniques. Fort de ces résultats, le programme sera étendu dès 2025-2026 (Paris et Lyon, 23 inscrits déjà) et a obtenu la labellisation “Agir ensemble contre l’illettrisme” par l’ANLCI.
Le jury a été séduit par : l’impact sociétal fort, l’approche inclusive, la formation personnalisée et les effets visibles. Il n’en fallait pas plus à Renault Group pour se hisser sur le podium avec le prix Bronze !
SPIE – Construire une culture RSE partagée
Acteur majeur des services multi-techniques, SPIE a lancé un programme de sensibilisation environnementale en partenariat avec AXA Climate School et Talentsoft. L’initiative propose trois parcours progressifs (Fundamentals, Advanced, Expert) pour développer une compréhension partagée des enjeux climatiques et traduire la stratégie climat du groupe en pratiques concrètes et mesurables.
Les 48 000 collaborateurs sont formés via des modules e-learning et des ateliers pratiques autour de l’éco-conception, de la sobriété numérique, de la mobilité durable et de la réduction de l’empreinte carbone. Ce dispositif répond à une forte attente interne, 60% des salariés exprimant le besoin d’une telle formation.
Les premiers résultats sont déjà significatifs : plusieurs centaines de tonnes de CO₂ évitées, des ateliers pilotes affichant plus de 90% de satisfaction, et un engagement croissant des équipes à l’échelle internationale.
En tant qu’organisateur de cette remise de prix, nous étions très heureux de voir autant d’entreprises travailler sur des projets de formations à impact social et environnemental. Ces projets sont la preuve que la formation peut vraiment aider à changer les choses sur ces enjeux.
Les dossiers de La France Mutualiste, Afpa, Experis, Arkema et Bpifrance ont aussi été présentés au jury. Tous les nominés rappellent que la formation peut être un puissant vecteur de justice sociale, d’inclusion et de transition écologique. Au-delà des résultats, ils incarnent une conviction commune : former, c’est aussi agir pour la société et pour la planète.
