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Chaque année, l’Open Education Night réunit plus de 300 professionnels RH & L&D pour une soirée unique, rythmée par des keynotes inspirantes, des tables rondes engagées et la remise des Learning Impact Awards. Véritable temps fort de l’événement, ces prix célèbrent les projets de formation les plus marquants de l’année.
Pour cette édition 2025, trois grandes catégories ont été mises à l’honneur :
- Impact & Data : les projets qui exploitent la donnée pour piloter et mesurer l’efficacité des formations.
- Impact sociétal & environnemental : les initiatives qui contribuent à une société plus inclusive et durable.
- Impact & Innovation : les dispositifs qui transforment l’expérience d’apprentissage grâce à de nouvelles approches ou technologies.
Un coup de cœur du jury est également venu récompenser une initiative particulièrement inspirante. Enfin, deux prix supplémentaires ont été remis : le prix de l’open education et le Learning Director de l’année.
Dans cet article, nous revenons en détail sur les nominés de la catégorie Impact & Data. Vous pouvez aussi découvrir les nominés de la catégorie Impact & Innovation et Impact sociétal & environnemental.
Et pour revivre la soirée dans son ensemble (conférences, annonces Edflex et palmarès complet), retrouvez le récap de l’Open Education Night 2025.
Cette catégorie des Learning Impact Awards 2025 récompense les projets de formation qui s’appuient sur la puissance des données pour démontrer un impact mesurable : sur l’apprentissage, l’engagement ou la performance business. Voici les projets des nominés.
La Poste Pro – OSEZ, le simulateur immersif 🏆
La Poste Pro a lancé OSEZ (Outil de Simulation et d’Entraînement en Zone de Marché), un dispositif innovant qui place l’entraînement en situation réelle au cœur de la montée en compétences.
Grâce à un simulateur digital immersif, intégrant IA, NLP et réalité augmentée, les 1000 vendeurs Pro et leurs 200 managers peuvent s’exercer sur des scénarios proches du réel, recevoir des feedbacks instantanés et analyser leurs performances en autonomie.
Les résultats sont tangibles : plus de 14 000 simulations en 18 mois, une progression de +15 points sur la maîtrise des méthodes de vente, et une hausse directe des résultats commerciaux (+15,6% d’affaires détectées). Un projet qui illustre parfaitement comment la donnée peut devenir un moteur d’efficacité commerciale et de transformation culturelle.
Ce projet a su séduire le jury par son impact business avéré, son innovation pédagogique et son ancrage durable. La Poste Pro a remporté le prix Gold dans la catégorie Impact & Data !
Basware – Leading Through Change
Dans un contexte de transformation organisationnelle, Basware a conçu un programme de développement du leadership à grande échelle : Leading Through Change. Déployé sur 5 mois auprès de 170 leaders dans 16 pays, il combine sessions virtuelles, coaching collectif, auto-apprentissage et événement présentiel.
Au-delà des contenus, l’impact est mesuré avec précision : avant/après sur les compétences clés, taux de satisfaction (8,9/10) et NPS (9/10). Résultat : une adhésion forte (89 % des leaders impliqués) et des initiatives stratégiques adoptées, comme un système global de management et l’empowerment des équipes. Un exemple de pilotage fin de la formation par la donnée et la mesure d’impact.
Epsa – Epsa Campus
Epsa a repensé son campus digital en créant une expérience gamifiée et immersive, incarnée par la mascotte Rocket et le slogan “Press play and learn”. La plateforme propose un univers inspiré du cinéma, avec des parcours variés (IA, bureautique, soft skills, langues), des sélections mensuelles et une communication engageante (newsletters, vidéos teaser, relances).
Avec 1 400 collaborateurs ciblés, l’adoption a dépassé toutes les attentes : 73% de taux de complétion (contre 50% prévu), près de 1 000 heures de formation en 6 mois et 98% d’utilisateurs actifs. La donnée permet ici de piloter l’engagement et de prouver l’efficacité d’un dispositif alliant plaisir d’apprendre et performance mesurable.
AXA – Tech Data & AI Academy 🥈
Lancée dès 2022, avant même l’explosion de ChatGPT, l’AXA Tech Data & AI Academy accompagne la transformation du groupe face aux enjeux de la donnée et de l’intelligence artificielle. Son ambition : démocratiser l’usage de la data et de l’IA, de l’exécutif au collaborateur.
Avec plus de 50 000 collaborateurs déjà formés dans plus de 50 pays, l’académie déploie des programmes phares comme “Data & AI for Leaders” (en partenariat avec HEC Paris) et “GenAI for Everyone”. Les résultats sont spectaculaires : adoption massive de l’outil Secure GPT (millions de requêtes par mois) et implication de 42 partenaires dans un programme de mentoring IA. AXA se positionne ainsi comme pionnier dans l’appropriation responsable et stratégique de l’IA.
Le projet d’AXA a séduit plus d’un membre dans le jury : événementialisation, offre pionnière, vision long terme… Il s’en est fallu de peu : ils ont finalement remporté le prix Silver de cette catégorie !
En tant qu’organisateur de cette remise de prix, nous avons été ravis de voir autant d’entreprises placer la donnée au cœur de leurs projets de formation. Ces initiatives prouvent que l’usage intelligent de la data est un formidable moteur d’innovation, permettant de concevoir des expériences d’apprentissage plus pertinentes, mesurables et impactantes.
Ces quatre projets démontrent que la donnée n’est pas seulement un outil de mesure : c’est un levier de transformation stratégique, qui permet d’ajuster en temps réel, d’engager les collaborateurs et de relier la formation aux résultats concrets des organisations.
