di Davide Conforti e Francesco Carante
Il 2025 è stato un anno di trasformazione per Edflex.
Un anno in cui la formazione aziendale ha superato la logica dell’accesso ai contenuti per diventare esperienza, strategia e impatto concreto sulle competenze.
A livello globale, Edflex ha accelerato su innovazione, intelligenza artificiale e crescita internazionale. In Italia, abbiamo rafforzato il dialogo con la community HR e L&D attraverso eventi, webinar e momenti di confronto dedicati alle grandi sfide della formazione.
2025 in una parola: impatto
Nel 2025 abbiamo seguito una direzione chiara: rendere l’apprendimento più personalizzato, più integrato e più rilevante per il business.
Dalla roadmap di prodotto all’evoluzione dell’AI, dai nuovi formati esperienziali alla crescita dell’ecosistema di partner, ogni iniziativa è stata pensata per aiutare le aziende a sviluppare competenze reali, misurabili e allineate alle priorità strategiche.
Q1 2025 – Comprendere il presente per progettare il futuro
Il Barometro Edflex: leggere il cambiamento globale
Il 2025 si è aperto con un appuntamento ormai centrale per il settore: il Barometro Edflex, pensato per analizzare l’evoluzione del learning aziendale a cinque anni dall’accelerazione post-Covid.
Il messaggio emerso è stato chiaro: le aziende chiedono meno contenuti standardizzati e più percorsi guidati, meno frammentazione e più integrazione tra formazione, competenze e processi HR.
In Italia: Edflex Prime come motore di cambiamento culturale
In Italia, il primo trimestre è stato dedicato ad aprire il dialogo coi nostri partner Prime su temi sempre di attualità quali leadership, people management e cybersecurity alla luce della nuova normativa NIS2.
Attraverso webinar e incontri, abbiamo iniziato a costruire un calendario di appuntamenti pensati non solo per informare, ma per stimolare confronto e condivisione di casi reali.
Q2 2025 – Quando l’innovazione diventa esperienza
Prodotto e AI: dall’idea all’uso quotidiano
Nel secondo trimestre, l’innovazione è entrata nel cuore dell’esperienza Edflex. L’intelligenza artificiale è diventata un vero abilitatore dell’apprendimento: suggerimenti personalizzati, orientamento sulle competenze, nuovi formati interattivi e roleplay pensati per favorire l’applicazione pratica. Il risultato è un’esperienza di apprendimento più fluida, più rilevante e più vicina ai bisogni reali delle persone.
Abbiamo partecipato a eventi di riferimento per la community HR e formazione, portando una visione chiara: la formazione è una leva strategica, non un semplice adempimento.
Accanto agli eventi, i webinar tematici sono diventati uno spazio costante di approfondimento su upskilling, reskilling, compliance e nuove competenze.
Nel modello 70/20/10, chi si occupa di formazione online tipicamente gestisce il 10. Con l’avvento di Edflex Copilot e dei Roleplay siamo passati da 10 a 100, con un coach disponibile 24/7 e la possibilità di esercitarsi in situazioni realistiche(Francesco Carante, Managing Director di Edflex Italia)
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Q3 2025 – Skills of Tomorrow, engagement e riconoscimenti
Skill-based learning: prepararsi al futuro
Nel terzo trimestre il focus si è spostato sulle skills of tomorrow. In un contesto in cui i ruoli cambiano rapidamente, l’approccio skill-first è diventato centrale per aiutare le persone a orientarsi, capire il proprio livello e scegliere cosa imparare dopo.
L’obiettivo: trasformare l’apprendimento da attività occasionale a processo continuo e attivante.
Due Brandon Hall Awards: una conferma della nostra visione
Nel 2025 Edflex è stata premiata con due Brandon Hall Group Excellence Awards, insieme a due clienti di eccellenza come L’Institut Pasteur e Club Med:
- 🏅 Gold Award — Best Learning Strategy
- 🥈 Silver Award — Best Learning Strategy
Un riconoscimento importante che valorizza non solo la tecnologia, ma soprattutto la capacità di costruire strategie di apprendimento efficaci, orientate alle competenze e all’impatto reale.
Una vera consacrazione per i team Edflex e per i clienti che scelgono di investire con convinzione nella riuscita dei loro progetti formativi.
In Italia: Skills of Tomorrow e Best HR Team Awards
In questa stessa direzione si inserisce la partecipazione di Edflex a Skills of Tomorrow e ai Best HR Team Awards, organizzati da HR Community, due appuntamenti chiave per discutere di futuro del lavoro, competenze emergenti e trasformazione del learning.
Eventi che, insieme ai nostri webinar e live demo, hanno rafforzato il dialogo con la community HR & L&D su temi come:
- skill-based learning
- engagement
- upskilling e talent retention
- Perché parlare di competenze significa anche mostrare come renderle concrete e accessibili nel quotidiano.
- ”Uno degli highlight dell’anno - e una grande emozione - è stato poter riconoscere il merito, consegnando di persona al Team UniCredit l’Oscar dell’Engagement! Assolutamente meritato!”(Davide Conforti, Managing Director di Edflex Italia
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Q4 2025 – Relazioni, crescita e accelerazione globale
Il quarto trimestre ha rappresentato il momento di sintesi dell’intero anno: relazioni consolidate, visione condivisa e uno sguardo deciso verso il futuro.
Una raccolta di fondi da 15 milioni di euro
L’annuncio più importante del 2025 è arrivato proprio nel Q4: una terza raccolta fondi da 15 milioni di euro, guidata da Bpifrance tramite il fondo Digital Venture, insieme ai nostri investitori storici Educapital, Ternel e Wille Finance.
Dopo il raggiungimento della redditività sui mercati storici, questo investimento rappresenta una tappa strategica per:
- accelerare lo sviluppo internazionale
- portare ancora più lontano la visione Edflex
- rafforzare ulteriormente la tecnologia e l’innovazione di prodotto
Un passaggio chiave che segna l’ingresso di Edflex in una nuova fase di crescita.
Client Summit: la formazione come partnership
Gli ultimi mesi, però, sono stati dedicati anche alle relazioni. Il Client Summit Edflex è stato un momento chiave per incontrare clienti e partner, condividere roadmap, casi d’uso e visione sul futuro della formazione aziendale.
Un’occasione per rafforzare un’idea a cui crediamo da sempre: la formazione funziona davvero quando è costruita insieme.
Natale con l’HQ: unire locale e globale
Il 2025 si è chiuso anche con le giornate di Natale insieme all’HQ: due giornate per condividere i risultati ottenuti e definire le strategie per il 2026. È stato un momento importante per rafforzare il legame tra team locali e dimensione internazionale, ma anche un modo per ribadire che la crescita di Edflex passa dalle persone, dalla collaborazione e da una cultura condivisa.
E come concludere l’anno al meglio? Edflex si è aggiudicata il Gold Award ai Brandon Hall Group Excellence in Technology Awards 2025, nella categoria Content Management Technology.Un altro segnale chiaro della fiducia del mercato nella visione Edflex.
Edflex 2025: alcuni numeri chiave
- 92% di tasso di rinnovo dei clienti
- Oltre 50 nuovi clienti enterprise
- Più di 10 nuove integrazioni disponibili
- Team in crescita tra Europa e Nord America
Numeri che raccontano una crescita solida e sostenibile.In particolare, in Italia, abbiamo visto crescere Edflex Prime, che si afferma come ecosistema di partner e contenuti di qualità. La formazione e la compliance si pongono al centro delle strategie HR, mentre gli eventi e i webinar rappresentano sempre di più una leva continua di confronto e community.
Verso il 2026: dall’apprendimento all’impatto
Il 2025 è stato l’anno del cambio di scala.
Il 2026 sarà l’anno dell’impatto misurabile.
Più AI utile.
Più percorsi skill-based.
Più integrazione nei processi HR.
Più formazione capace di generare valore reale per persone e organizzazioni.
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