Cette année est passée à une vitesse incroyable et, comme chaque année, on vous fait entrer dans les coulisses de nos 12 derniers mois.
Nous vous en parlions déjà dans notre bilan 2021, mais notre levée de fonds nous a permis d’accélérer notre croissance et de renforcer nos investissements. Alors (re)découvrons ensemble nos accomplissements de l’année !
Vous le savez certainement si vous nous lisez : nous avons pour ambition de réinventer la formation en entreprise en la simplifiant grâce à un catalogue de contenus permettant de former sur 230 compétences et de couvrir 95% des besoins d’une entreprise. Fini le e-learning traditionnel et les modules jamais à jour. Nous proposons un accès instantané à +150 programmes certifiants et 50 000 vidéos, podcasts, articles… actualisés quotidiennement pour répondre instantanément à chaque besoin de formation.
Afin de mener à bien nos projets de développement, il était essentiel de continuer à recruter de nouveaux collaborateurs. Que ce soit pour peaufiner notre produit, conquérir de nouveaux marchés, accompagner nos clients ou encore sélectionner au quotidien les meilleurs contenus, il était nécessaire d’attirer, de recruter et de fidéliser les meilleurs talents.
Nous terminons l’année 2022 avec une équipe de 65 collaborateurs, basés à travers toute la France, de nombreux talents et une marque employeur qui s’est fortement développée nous permettant de regarder 2023 avec sérénité. L’avis de nos collaborateurs sur Glassdoor (5/5) illustre d’ailleurs cela parfaitement.
Au-delà de notre quotidien de travail « hybride » (rythme mixant télétravail et présentiel), nous aimons nous retrouver régulièrement en équipe et nous nous sommes notamment réunis lors d’un séminaire de 2 jours en septembre pour nous retrouver et parler des ambitions d’Edflex à moyen et long terme. Et parce que nous sommes portés par nos valeurs d’entreprise (définies tous ensemble au séminaire 2021), le séjour était marqué d’activités les reflétant :
Au global, nous avons désormais +200 clients dans tous les secteurs d’activité. Ce qui a fait la différence par rapport à nos concurrents ? La grandeur de notre catalogue avec plus de 10 000 sources, le multi-formats (parcours, vidéos, podcasts, articles…) adapté à différents profils d’apprenants, l’intégration dans les outils de l’entreprise (LMS, SIRH, outils collaboratifs…) et le rapport qualité/prix pour couvrir les besoins d’un plan de formation.
D’ailleurs, nous avons calculé a l’été 2022 le retour sur investissement de notre solution pour prouver notre impact positif à différents niveaux auprès de nos entreprises clientes.
Nous avons voulu aller plus loin qu’un simple chiffre sur l’économie réalisée avec Edflex en mettant l’impact de la formation sur l’économie en avant et avons décidé, pour aller plus loin d’ouvrir un accès Edflex Family, pour que chaque entreprise puisse ouvrir la formation aux familles de ses salariés.
Comme le Groupe Oui Care (vidéo ci-dessous), de nombreuses organisations innovent dans la formation en la plaçant au cœur de leur stratégie RSE et au service de leurs collaborateurs. Comme une mutuelle, nous sommes persuadés que la formation doit dépasser le cadre de l’entreprise et ses salariés.
92% de clients nous renouvellent leur confiance.
2022 est aussi une année où nous avons continué de « chouchouter » nos fidèles clients et sommes allés à leur rencontre.
Avec beaucoup de clients fidèles, nous avons décidé de les faire participer à l’aventure d’encore plus près et avons lancé début 2022 un « club ambassadeurs » qui regroupe une partie d’entre-eux. Il est présidé par Anne Grjebine (Innovation RH Senior Advisor chez AirFrance), cliente historique, et offre notamment l’opportunité à chaque membre d’avoir un regard sur la roadmap produit, un accès à des événements exclusifs et à des interventions sur les innovations et tendances de la formation. Le club grandit chaque jour et si vous êtes client n’hésitez pas à contacter nos équipes pour le rejoindre !
La satisfaction de nos clients est notre priorité et nous sommes heureux de savoir qu’ils sont plus de 92% à renouveler leur abonnement fin 2022 et attribuer la note de 4,9/5 à la qualité de notre accompagnement. Ils en parlent mieux que nous, notamment dans les vidéos que nous avons tournées avec eux cette année (à retrouver en intégralité ici) et pour lesquelles nous souhaitions à nouveau les remercier chaleureusement.
Une chose est sûre, en complément des directions formations à qui nous parlons régulièrement, nos apprenants prouvent chaque jour que les entreprises doivent encourager la formation du quotidien à travers des contenus en libre accès et des parcours de qualité sur un catalogue de formations :
Inspirez-vous de leur parcours et découvrez le top 3 des contenus pédagogiques qui les ont le plus séduits en 2022 !
En tant qu’humain, nous avons tous une appétence naturelle pour l’apprentissage et aimons que ce soit simple et intuitif (comme une recherche Google pour chercher une info 😉). C’est pour cette raison que, chez Edflex, nous mettons en avant l’intuitive learning (concept indiquant que nous devons rendre la formation intuitive).
Nous souhaitons créer un chemin d’apprentissage simple et intuitif pour nos apprenants. Et quand une nouvelle entreprise travaille avec Edflex, nous analysons la façon dont nous allons intégrer nos contenus dans l’écosystème (LMS, SIRH, Sharepoint,Teams…) déjà existant. C’est ce qui nous amène à des taux d’usage plus élevés que le moyenne du marché.
Afin de répondre à ce besoin de simplicité dans l’accès au contenu, nous avons donc développé des intégrations dans les outils du quotidien. Les apprenants peuvent désormais retrouver les contenus du catalogue Edflex directement sur Google, Microsoft Teams ou encore Sharepoint. Grâce à ces intégrations, nous répondons à une tendance de fond : Learning in the Flow of Work, une priorité pour les entreprises apprenantes.
En complément, de nouveaux partenariats et connecteurs ont vu le jour (365 Talents, Neobrain, Bealink, Crossknowledge, Talentsoft, Syfadis…) et sont venus renforcer l’existant (360 Learning, Rise Up, Degreed, CX Learning…). Nous avons aussi rendu Edflex compatible SCORM et xAPI pour nous intégrer (vraiment) partout !
Notre offre de contenus a également évolué cette année puisque nous avons désormais la capacité de former sur 230 compétences qui couvrent une grande majorité des besoins (95%) et nous avons intégré de nouveaux formats à notre catalogue.
Nous aspirons à proposer une solution répondant à tous les profils apprenants et à tous les usages de formation des collaborateurs. Nous avons donc ajouté les nouveaux formats suivants :
Grâce au travail minutieux de notre équipe d’experts pédagogiques, les parcours certifiants Edflex ont obtenu la certification Qualiopi, gage de qualité des processus mis en œuvre pour le développement des compétences pour les entreprises. Nous en proposons désormais plus de 150.
Toute l’année, nous avons participé à des salons et événements pour venir vous rencontrer et échanger en présentiel avec vous. Parce que rien ne vaut une discussion autour d’un café ! Nous avons donc participé au :
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En complément, nous avons aussi eu à cœur de continuer de développer nos propres formats d’événements pour réunir les acteurs de la formation :
En somme, des formats qui nous ressemblent et au travers desquels nous vous partageons les actualités et tendances de formation qui vous servent vraiment.
Cette année a été riche en projets pour toute l’équipe et nous espérons pouvoir en dire de même pour l’année à venir. Nos défis sont nombreux :
Nous vous souhaitons une merveilleuse année 2023, remplie de projets personnels et professionnels réussis, en espérant que tous vos projets se concrétisent.
Continuez à suivre nos actualités et découvrir notre produit sur notre blog !
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