Avec notre forte traction en 2019 et 2020 dans un secteur de la Edtech en pleine expansion, nous avons avons décidé de lever des fonds en 2021. Pourquoi ? Pour accélérer notre croissance et renforcer nos investissements dans de nombreux domaines, et ce plus rapidement que prévu (produit, tech, marketing, sales...).
Au moment de sélectionner nos investisseurs, notre choix s’est porté sur deux fonds à impact (We positive Invest et Maif avenir), BPI France et un business angel (Nicolas Fritz, COO de Content Square). Ils ont investi en juin 5M€ et si vous n’aviez pas vu passer l’info on en a parlé dans de nombreux médias dont Les Echos, L’usine digitale et Frenchweb. 😍
Dès le début de la crise sanitaire, nous avions transformé notre organisation de travail pour passer en mode "hybride" (ce fameux mix entre télétravail et bureaux collaboratifs). En 2021, nous avons poursuivi la structuration de l’entreprise autour de ce modèle pour faire d’Edflex une entreprise « étendue ».
Aix-en-Provence, Angers, Rouen, Nantes, Paris… nous travaillons de partout en France et nous avons sélectionné deux superbes endroits pour nous réunir tout au long de l’année : chez WeWork à Paris et au Corner à Nantes. Notre objectif ? Offrir le meilleur cadre de travail à l’équipe.
Plus de 40 recrutements en 2021 ont été effectués pour répondre à notre forte croissance et une équipe talentueuse de +60 experts est aujourd’hui mobilisée pour révolutionner la formation du quotidien.
Notre forte croissance ne nous a pas dérouté de notre objectif de satisfaction et de renouvellement de nos clients existants.
Nous avons positionné Edflex au cœur des organisations, comme une réponse au plan de développement des compétences pour les équipes RH et formation avec un vrai ROI (retour sur investissement). Grâce à notre produit, nos innovations et notre accompagnement, nous avons renouvelé + de 95% de notre base client en 2021 avec un taux de satisfaction de 9.2/10.
Nos clients en parlent mieux que nous 😇 :
Notre positionnement a progressivement évolué depuis nos débuts et nous avons depuis 2021 une mission principale : celle de « réinventer la formation du quotidien ». Pourquoi ? Car aujourd’hui, au quotidien, les salariés se forment de + en + par eux-mêmes et ont un réflexe quand ils ont une question métier : Google.
Alors, ça veut dire quoi “réinventer la formation du quotidien” avec Edflex ?
En 2021, avec ce positionnement unique et notre envie de développement à l'international, nous avons séduit de nouvelles organisations : des grands comptes (Caisse d’Epargne, UPSA, Arkema…) mais aussi de belles scales up (Back Market, Aircall…) ou bien encore des écoles (Skema, l’ESSEC, HEC) qui partagent une conviction forte : il est nécessaire de changer la façon de former pour répondre instantanément et efficacement aux besoins de chacun.
Ces nouvelles organisations clientes, nous les avons rencontré lors de nombreux événements auxquels Edflex a participé en 2021. L’équipe a toujours été déterminée (👏), malgré le contexte, à promouvoir notre solution et son impact.
On vous parlait des fonds à impact ci-dessus et si nous les avons choisis c’est parce que nous mesurons régulièrement notre impact réel.
Sur nos solutions, nous avons en 2021 des chiffres records en termes d’engagement. Voici les 3 que nous avons décidé de retenir :
*NPS : Net Promoter Score, taux de recommandation d’un produit ou d’une marque basé sur un indicateur allant de -100 à +100. Le NPS moyen dans le secteur Edtech est de +30.
L’impact, c’est aussi les actions réalisées au quotidien par l’entreprise et ses choix. Nous essayons chaque année d’avoir un impact plus positif sur notre écosystème. En voici 3 exemples en 2021 :
Cette année 2021 est donc certainement clé dans l'histoire d’Edflex. Une année mixant structuration et accélération : un véritable tournant. Nous nous sommes faits accompagner par les équipes de Fly the Nest afin de construire des bases solides. Nous avons travaillé avec ces spécialistes de l’accompagnement des scale-up (société en très forte croissance) sur notre culture, nos valeurs, nos process avec pour ambition d’être une entreprise incontournable dans le secteur de la formation.
Chez Edflex, c'est une véritable aventure humaine que chacun vit et chaque membre d’Edflex peut avoir un impact sur la suite et un rôle à jouer. Curiosité, esprit d’équipe, persévérance : c’est ce qui nous caractérise.
Nous avons profité de 2021 pour passer des moments forts ensemble (afterworks, team building, séminaires...) et avons espoir pour 2022 de pouvoir retrouver encore plus régulièrement cette vie d'équipe qui nous anime et nous emmènera vers les sommets ! 🥳
D’ailleurs nous continuons de recruter et cherchons des talents pour agrandir la team Edflex. ✨
On démarre une année 2022 qu’on espère tout aussi incroyable. Et franchement, on souhaite de tout notre cœur que la vôtre le soit aussi.
Que vos rêves se réalisent, que vous accomplissiez vos challenges les plus fous, et plus raisonnablement : que chaque jour vous ayez une belle raison de sourire.
Une bonne année à vous, et merci à tous ceux qui ont rendu ces 12 derniers mois possibles !
Clément Meslin, CEO & Co-founder d'Edflex
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