In sintesi

Edflex presenta le sue ultime novità di prodotto e di learning per gli utenti:

Novità di prodotto:

• L'AI Learning Coach: un nuovo formato esclusivo che rende accessibile una formazione individuale e personalizzata a tutti i collaboratori
• La matrice delle competenze: una dashboard personalizzata disponibile per ogni persona nella propria area personale
• I roleplay offrono oggi una valutazione più reattiva e report PDF scaricabili, condivisibili con il manager
• Email mensile personalizzata: tieni alto l’engagement delle tue persone in formazione con statistiche personalizzate e contenuti consigliati

Focus Learning:

• Ciclo di apprendimento strutturato (valutazione, formazione, pratica in simulazione, nuova valutazione)
• Top 3 delle competenze più richieste: AI, Leadership, Tecniche di vendita & Customer Experience
• Nuovi editori: AMPERE, Bigger Brains, Forbes Travel Guide, e altri

Da non perdere: l'iniziativa del trimestre per coinvolgere le persone in formazione, il Grand Prix des Talents.

Le competenze, nuova chiave del successo in azienda

Le competenze sono ormai al centro delle strategie HR, ed Edflex accompagna i propri clienti in questa nuova fase. Come emerge da uno studio citato durante il nostro ultimo webinar, l'81% delle aziende oggi assume sulla base delle competenze, contro appena il 56% nel 2022 (Fonte: Rapporto sul recruiting basato sulle competenze, Test Gorilla 2024). Con competenze tecniche che hanno ormai una durata media inferiore ai 2,5 anni, monitorare l'evoluzione delle competenze dei collaboratori è diventato indispensabile per garantirne occupabilità e performance.

Per questo Edflex fa evolvere costantemente la propria piattaforma, per offrire ai clienti strumenti solidi con cui seguire e valutare le competenze lungo tutto il loro ciclo di vita.

Novità di prodotto: una gestione completa del ciclo di vita delle competenze

1. L'AI Learning Coach: formazione individuale e personalizzata, semplice da attivare

Con questo nuovo formato, ogni collaboratore accede a una sessione personalizzata con un formatore AI, che si adatta al suo livello, al suo ruolo e alla situazione del momento. Il formatore AI valuta, insegna, fa esercitare e verifica l'apprendimento in un'unica sessione.

Il 70% del tempo è dedicato alla pratica attiva

Al termine di ogni sessione, la persona in formazione ottiene una visione chiara del proprio livello prima e dopo, degli ambiti di miglioramento e di un piano d'azione concreto. I team L&D, dal canto loro, accedono a dati utilizzabili sui progressi dei collaboratori, per misurare l'impatto reale della formazione e comunicarlo alla direzione con dati alla mano.

Questo nuovo formato si integra direttamente negli strumenti già in uso dai clienti e rispetta gli standard più elevati in materia di sicurezza dei dati.

Scopri l'AI Learning Coach.

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2. La matrice delle competenze nell'area personale, per un monitoraggio su misura

Con la matrice delle competenze ora integrata nell'area personale, ogni collaboratore dispone di una dashboard su misura per seguire i propri progressi. Grazie a un grafico radar che va dai livelli A1 a C2, la persona visualizza a colpo d'occhio i propri punti di forza e le aree di miglioramento sulle competenze chiave del proprio ruolo.

Può inoltre passare all'azione direttamente: valutare le proprie competenze, consultare contenuti adatti al proprio livello, avviare una simulazione con l’AI, tutto in un clic. Questa funzionalità semplifica l'esperienza di apprendimento e rafforza il coinvolgimento.

Come si traduce questo ciclo nella pratica? Il video qui sotto mostra l'applicazione concreta del nostro metodo su un tema molto richiesto: la gestione delle obiezioni dei clienti.

3. I roleplay: valutazioni più ricche per un feedback più reattivo

Le simulazioni con AI di Edflex diventano strumenti ancora più efficaci per verificare le competenze in situazioni reali.

Ora ogni sessione di roleplay genera un report PDF scaricabile, che include non solo il punteggio complessivo ma anche il dettaglio per criterio e un feedback AI personalizzato. La persona in formazione può condividere i risultati direttamente con il proprio manager, facilitando il confronto sulle aree di miglioramento.

I criteri di valutazione sono stati ampliati per offrire una valutazione più reattiva e precisa, garantendo una comprensione più chiara delle performance e un consolidamento più solido delle buone pratiche.

4. Email mensile personalizzata: riattiva i collaboratori in automatico

La nuova email mensile personalizzata di Edflex è pensata per riattivare l’engagement dei collaboratori senza alcuna azione da parte del team L&D. Ogni email contiene statistiche personalizzate per ciascuna persona: contenuti visti, tempo dedicato, punti ottenuti. Mette inoltre in evidenza i contenuti più apprezzati del portale, quelli più consultati internamente o le ultime novità del catalogo.

Ogni mese è inclusa un'iniziativa automatica, che permette ai collaboratori meno attivi di ritrovare facilmente contenuti di loro interesse e li invita a tornare sulla piattaforma.

Il focus learning: un approccio pedagogico rafforzato

Il ciclo di apprendimento completo di Edflex continua a evolversi per accompagnare al meglio le persone nella propria crescita. Abbiamo strutturato un percorso attorno a quattro fasi essenziali:

1. Valutazione iniziale: la persona valuta il proprio livello su una competenza specifica.
2. Formazione: accesso a contenuti interattivi e risorse didattiche.
3. Pratica in situazione reale: messa alla prova con simulazioni IA.
4. Nuova valutazione: dopo la pratica, la persona si rivaluta per misurare i propri progressi.

Questo approccio garantisce un miglioramento continuo e misurabile delle competenze, con un monitoraggio trasparente per i team HR dei nostri clienti.

Top 3 delle competenze più richieste

In base ai dati recenti raccolti presso i nostri clienti, le competenze seguenti sono le più richieste da aziende e collaboratori:

1. AI (Intelligenza Artificiale): resta una priorità per molte aziende, con un focus sulla padronanza di strumenti e applicazioni.
2. Leadership: competenza chiave per manager e dirigenti, con una forte domanda di formazione orientata allo sviluppo della leadership.
3. Tecniche di vendita & Customer Experience: essenziali in particolare per i team commerciali e per chi è a contatto diretto con i clienti, per migliorare le strategie di vendita e la gestione delle relazioni.

Nuovi editori: il catalogo Edflex si arricchisce

Edflex continua ad ampliare il proprio catalogo con nuovi editori di contenuti. Ecco chi si è unito alla nostra offerta dall'inizio dell'anno:

Questi nuovi partner offrono contenuti specializzati, che spaziano dalla CSR agli strumenti da ufficio, passando per project management, leadership e compliance.

Anche gli editori già presenti hanno aggiornato la propria offerta con nuovi contenuti:

Da non perdere: il Grand Prix des Talents e i kit di comunicazione

Maggiori dettagli su Client Connect per i nostri clienti.

In Edflex celebriamo i successi delle persone in formazione e le performance dei team dei nostri clienti. Il Grand Prix des Talents è l'occasione per premiare l'impegno dei collaboratori e incoraggiare una crescita continua.

Inoltre, mettiamo a disposizione dei clienti kit di comunicazione pronti all'uso per promuovere efficacemente le formazioni e le iniziative Edflex a livello interno: modelli di email, visual per i materiali interni, messaggi chiave per accompagnare il lancio delle formazioni.

I clienti Edflex possono contattare il proprio CSM per maggiori dettagli e una personalizzazione su misura.