Costruiamo insieme la formazione di domani
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La nostra missione
Entrare a far parte di un’azienda che apprende
In Edflex siamo convinti che la formazione debba essere intuitiva e accessibile a tutti. Vogliamo che ognuno trovi facilmente e rapidamente i migliori contenuti, nel modo più personalizzato possibile. Siamo persuasi che rendere l’apprendimento un piacere sia la chiave per uno sviluppo continuo.
Per tutto questo, siamo orgogliosi di riunire gli attori della formazione per creare, ogni giorno, il catalogo più avanzato sul mercato e permettere a oltre 1,5 milioni di collaboratori di formarsi quotidianamente.
I nostri valori
Cosa ci unisce
La cultura di Edflex si fonda su una visione chiara: reinventare la formazione di tutti i giorni. La rendiamo più semplice e accessibile per coinvolgere ogni collaboratore nel proprio sviluppo.
Entrare in Edflex significa entrare in un’azienda che apprende, guidata da quattro valori:
Cultura
Lavorare in Edflex è...
Approfitta delle opportunità di carriera
Evolversi in Edflex significa avere la possibilità di crescere contemporaneamente all'azienda, ma soprattutto è un'opportunità per evolversi rapidamente e contribuire al successo collettivo. Autonomia, fiducia e responsabilità sono risorse essenziali per continuare la tua carriera professionale!
Appartenenza a un collettivo impegnato
Spirito di squadra, gentilezza collettiva, convivialità... questo è anche ciò che significa vivere un'avventura professionale in Edflex! Team building, eventi interni, gite e sport, ci piace incontrarci di nuovo per condividere e costruire nuovi ricordi.
Creare un impatto reale
Essere in grado di avere un impatto su base giornaliera è una forte convinzione in Edflex, ed è al centro della nostra attività, ma non solo! Che si tratti dei nostri clienti, dei nostri studenti o dei nostri team, cerchiamo sempre di avere un impatto più positivo sul mondo attraverso le nostre azioni.
Far parte di un ecosistema dinamico
Il mondo del lavoro è in continua evoluzione e siamo fortunati a far parte di un ecosistema alla ricerca di nuove pratiche che stanno creando il mondo di domani. L'apertura al mondo esterno, la connessione all'interno delle varie reti è il DNA dei nostri team e del nostro team di gestione.
Mirare all’uguaglianza professionale tra donne e uomini
In conformità alla legge del 5 settembre 2018 sulla libertà di scegliere il proprio futuro professionale e al suo decreto attuativo dell’8 gennaio 2019, calcoliamo e pubblichiamo il nostro Indice di uguaglianza Donne-Uomini, che ci permette di misurare i progressi compiuti e di identificare le aree di miglioramento.
Per l’anno 2024, il nostro indice è di 77/100.
Questo indice permette di valutare il percorso compiuto dall’azienda su quattro assi:
Il divario retributivo tra donne e uomini (27/40)
Il divario nella distribuzione degli aumenti individuali (25/35)
La percentuale di dipendenti donne che hanno ricevuto un aumento dopo il rientro dal congedo di maternità (15/15)
La parità di genere tra le 10 retribuzioni più alte (10/10)
È stato definito un piano d’azione per mirare all’uguaglianza professionale tra donne e uomini, articolato su 3 assi e i rispettivi obiettivi di avanzamento.
Per tutti questi assi e obiettivi, sono stati individuati indicatori di misurazione che sono stati condivisi con l’intero team Edflex.
Agire sulla retribuzione
Correggere le disparità retributive esistenti e garantire l'uguaglianza negli aumenti.
Agire sulla formazione
Garantire l'uguaglianza degli aumenti tra donne e uomini.
Agire sull'assunzione
Favorire la diversità di genere in tutte le professioni dell'azienda, fin dal processo di assunzione.
Scoprite rejoint l'aventure
Clemente
AD
emily
Responsabile del prodotto
viktor
Account Executive
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