Stimolare l'auto apprendimento in azienda

Stimolare e sostenere l’engagement dei vostri lifelong learner in azienda è una sfida nella sfida e tutti voi ne siete a conoscenza. Sebbene in gran parte dipenda dalla cultura e dalla predisposizione individuale, la combinazione di curation e marketing è un alleato potente per incentivare la fruizione dei percorsi che creeremo per voi.

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Il 97% dei collaboratori considera l'aggiornamento delle proprie competenze una vera sfida nel 2024.

Fonte: Barometro della formazione 2023 sugli usi degli learner

La maggior parte dei collaboratori afferma che si formerebbe più spesso se la propria azienda offrisse loro contenuti digitali liberamente accessibili.

Scopri come

Stimolare l’engagement delle vostre persone

Piano di formazione classico

Catalogo statico e mono-formato, noioso

Difficoltà nella selezione dei contenuti più adeguati

Comunicazione interna assente o poco pervasiva

Senza Edflex ❌

Piano di formazione con Edflex

Aggiornamento costante dei contenuti e dei percorsi di upskilling proposti

Raccomandazioni AI-powered personalizzate in funzione delle competenze di ruolo

Piano di comunicazione periodico con una narrativa coerente

Con Edflex ✅

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Vantaggi

Percorsi dinamici multi fonte e multi formato che si adeguano alle esigenze del singolo

E se il primo passo per stimolare l’engagement fosse la rilevanza dei contenuti?

Suggerire contenuti rilevanti non è banale. L’offerta formativa alla quale sono esposte le vostre persone è spesso molto ampia ed è comprensibile che molti non sappiano scegliere. Edflex orienta il singolo learner nell’abbondanza e varietà della vostra offerta formativa tramite percorsi curati e ben raccontati dal nostro team, oltre che tramite raccomandazioni skill-based in funzione delle competenze specifiche di ciascun ruolo professionale.

La formazione realmente in the flow of work

Edflex è facilmente accessibile e consultabile tramite semplici integrazioni negli strumenti di lavoro che le vostre persone usano quotidianamente (ad es. MS Teams, Slack, il vostro LMS, etc.). Questo consente di creare un ecosistema formativo efficiente e coinvolgente, arricchito da contenuti e percorsi di qualità che vengono suggeriti al momento più addeguato.

Il nostro Team di supporto affianca ogni anno decine di clienti nel lancio del proprio piano di upskilling

Inoltre, un team di specialisti vi aiuterà a promuovere la cultura dell’autoapprendimento in azienda tramite campagne marketing e iniziative di learner engagement, pianificate e condivise con voi.

"Edflex è uno strumento semplice da usare, multilingue, che offre contenuti formativi molto vari utilizzando tutte le opportunità pedagogiche del flash learning... Questo catalogo consente ai collaboratori di sviluppare e acquisire nuove competenze, con l'obiettivo di coinvolgere il Gruppo in una cultura di apprendimento continuo."

Sophie Guenebaut

Direttrice dello Sviluppo del Gruppo SEB

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