Nouveautés Edflex : les actualités produit & learning 2026 | Épisode 1

À retenir

Edflex dévoile ses dernières nouveautés produit et learning pour ses utilisateurs :

• Nouveautés Produit :
  • Les classes virtuelles IA : un nouveau format exclusif rendant accessible une formation individuelle et personnalisée à tous vos collaborateurs
  • La Matrice de Compétences : création d’un tableau de bord personnalisé disponible pour chaque apprenant dans leur espace
  • Les roleplays : des améliorations incluant une évaluation plus réactive et des rapports PDF téléchargeables pour l’apprenant, partageable avec le manager.
  • Email Mensuel Personnalisé : réengagement automatisé des apprenants avec des statistiques personnalisées et des contenus recommandés.
• Focus Learning :
  • Cycle d’apprentissage structuré (évaluation, formation, pratique en simulation, réévaluation).
  • Top 3 des compétences les plus demandées : IA, Leadership, Techniques commerciales & Expérience client.
  • Nouveaux éditeurs : AMPERE, Bigger Brains, Forbes Travel Guide, etc.
• À ne pas manquer, l’animation du trimestre pour engager les apprenants : Le Grand Prix des Talents.

Les compétences, nouvelle clé de la réussite en entreprise

Les compétences sont désormais au cœur des stratégies RH, et Edflex accompagne ses clients pour naviguer dans cette nouvelle ère. Comme le révèle une étude citée lors de notre dernier webinaire, 81% des entreprises recrutent aujourd'hui sur la base des compétences, contre seulement 56% en 2022 (Source : Rapport sur le recrutement basé sur les compétences, Test Gorilla 2024). Avec des compétences techniques dont la durée de vie moyenne est désormais inférieure à 2,5 ans, suivre l'évolution des compétences des collaborateurs est devenu un impératif pour garantir leur employabilité et leur performance.

C'est pourquoi Edflex fait évoluer en continu sa plateforme, afin de proposer à ses clients des outils puissants pour suivre et évaluer les compétences tout au long de leur cycle de vie.

Nouveautés Produit : une gestion complète du cycle de vie des compétences

1. La classe virtuelle IA : une formation individuelle et personnalisée déployée simplement

Avec ce nouveau format, chaque collaborateur bénéficie d'une session personnalisée avec un formateur IA, qui s'adapte à son niveau, son métier et sa situation du moment. Le formateur IA diagnostique, enseigne, fait pratiquer et évalue en une seule session.

70% du temps est consacré à la pratique active

À l'issue de chaque session, l'apprenant repart avec une visibilité sur son niveau avant/après, des axes d'amélioration et un plan d'action concret. Les équipes L&D, quant à elles, accèdent à des données exploitables sur la progression des collaborateurs, pour mesurer l'impact réel des formations et le défendre auprès de leur direction.

Ce nouveau format s'intègre directement dans les outils existants de nos clients et respecte les standards les plus exigeants en matière de sécurité des données.

Découvrir les classes virtuelles IA

2. La Matrice de Compétences dans l’espace apprenant pour un suivi personnalisé

Avec la Matrice de Compétences désormais intégrée à l'espace apprenant, chaque collaborateur dispose d'un tableau de bord personnalisé pour suivre son évolution. Grâce à un graphique radar allant des niveaux A1 à C2, l'apprenant visualise en un coup d'œil ses forces et ses axes de progression sur les compétences clés de son rôle.

Il peut également passer à l'action directement : évaluer ses compétences, consulter des contenus adaptés à son niveau, démarrer une simulation IA, le tout en un clic. Cette fonctionnalité simplifie l'expérience d'apprentissage et renforce l'engagement.

Comment ce cycle se matérialise-t-il côté apprenant ? La vidéo ci-dessous illustre l'application concrète de notre méthode sur un sujet très demandé : la gestion des objections clients.

3. Les Roleplays : des évaluations enrichies pour un feedback plus réactif

Les simulations IA d'Edflex deviennent des outils encore plus puissants pour valider les compétences en situation réelle.

Désormais, chaque session de roleplay produit un rapport PDF téléchargeable, incluant non seulement le score global, mais aussi un détail par critère et un feedback IA personnalisé. L'apprenant peut partager ses résultats directement avec son manager, ce qui facilite le suivi et la discussion sur les axes d'amélioration.

Les critères d'évaluation ont été enrichis pour offrir une évaluation plus réactive et précise, garantissant une meilleure compréhension des performances et un meilleur ancrage des bonnes pratiques.

4. Email Mensuel Personnalisé : réengagez vos apprenants automatiquement

Le nouvel email mensuel personnalisé d'Edflex est conçu pour réengager les apprenants sans aucune action côté L&D. Chaque email contient des statistiques personnalisées pour chaque apprenant : contenus vus, temps passés, points obtenus. Il met également en avant les meilleurs contenus du portail, ceux qui sont les plus consultés en interne ou les dernières sorties du catalogue.

Une animation automatique est incluse chaque mois, permettant aux apprenants inactifs de retrouver facilement des contenus susceptibles de les intéresser et les incitant à revenir sur la plateforme.

Le Focus Learning : une approche pédagogique renforcée

Le cycle d'apprentissage complet d'Edflex continue d’évoluer pour mieux accompagner les apprenants dans leur développement. Nous avons structuré un parcours autour de quatre étapes essentielles :

1. Évaluation initiale : L’apprenant évalue son niveau sur une compétence spécifique.
2. Formation : Accès à des contenus interactifs et des ressources pédagogiques.
3. Pratique en situation réelle : Mise en situation avec des simulations IA.
4. Réévaluation : Après la pratique, l’apprenant se réévalue pour mesurer sa progression.

Cette approche garantit une amélioration continue et mesurable des compétences, avec un suivi transparent pour les équipes RH de nos clients.

Top 3 des compétences les plus demandées

D’après les données récentes observées chez nos clients, les compétences suivantes sont les plus demandées par les entreprises et les apprenants :

1. Intelligence Artificielle (IA) : l’IA reste une priorité pour de nombreuses entreprises, avec un focus sur la maîtrise des outils et des applications.
2. Leadership : une compétence clé pour les managers et les dirigeants, avec une forte demande pour les formations axées sur le développement des leaders.
3. Techniques commerciales & Expérience client : des compétences essentielles, en particulier pour les équipes commerciales et les professionnels en contact direct avec les clients, pour améliorer les stratégies de vente et la gestion des relations clients.

Nouveaux éditeurs : enrichissement du catalogue Edflex

Edflex continue d'enrichir son catalogue avec de nouveaux éditeurs de contenus.

Voici ceux qui ont rejoint notre offre depuis le début de l'année :

Ces nouveaux partenaires offrent des contenus spécialisés, allant de la RSE aux outils bureautiques, en passant par des formations en gestion de projet, leadership, et conformité.

Nos éditeurs déjà présents ont aussi mis à jour leur offre avec de nouveaux contenus proposés :

À ne pas manquer : Le Grand Prix des Talents et les kits de communication

Plus de détails à retrouver sur Client Connect pour nos clients.

Chez Edflex, nous célébrons les succès des apprenants et la performance des équipes de nos clients. Le Grand Prix des Talents est l'occasion de récompenser l'engagement des collaborateurs et d'encourager la progression continue.

Par ailleurs, nous mettons à disposition de nos clients des kits de communication clé en main pour promouvoir efficacement les formations et les initiatives Edflex en interne : modèles de mails, visuels pour les supports internes, messages clés pour accompagner le lancement des formations.

Les clients Edflex peuvent contacter leur CSM pour plus de détails et une personnalisation sur mesure.

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