La formation à distance à l’ère du numérique

La formation à distance a connu un essor fulgurant. D’abord par la transformation digitale engagée dans de nombreux domaines, mais aussi (et surtout) par la crise sanitaire qui a grandement impacté nos habitudes en entreprise. Avec le développement du télétravail et donc du distanciel, se former par correspondance est devenu un nouvel enjeu pour les salariés. Depuis 2020, les besoins des entreprises ont changé et tous les secteurs professionnels ont dû repenser leur offre de formation continue. Les parcours de formation sont aujourd’hui pensés pour répondre à des enjeux d’hybridation des formations professionnelles. Mais les formations à distance permettent également de répondre à un besoin d’instantanéité. Gain de temps pour les équipes formation à mettre en place, ces formations distancielles ouvrent la possibilité de répondre en un temps record à des demandes de formation toujours plus nombreuses.

Ces bouleversements constants de notre environnement nous poussent aussi en tant que salariés à développer de nouvelles compétences pour assurer notre évolution professionnelle. La liberté de choisir sa formation ne se limite pas qu’à l’enceinte de l’entreprise et au plan de formation qui y est mis en place. Il est possible d’effectuer un bilan de compétences pour déterminer quelles actions de formation sont à envisager pour acquérir les compétences nécessaires pour évoluer dans sa carrière professionnelle.

Mais les formations à distance permettent également de répondre à un besoin d’instantanéité. Gain de temps pour les équipes formation à mettre en place, ces formations distancielles ouvrent la possibilité de répondre en un temps record à des demandes de formation toujours plus nombreuses. La meilleure option pour répondre de façon rapide à un besoin en compétences est de s’appuyer sur des contenus déjà existants grâce à une curation de contenus précise.