Former ses collaborateurs efficacement ne se résume pas à mettre des contenus à disposition. Le choix de la plateforme e-learning ou de l’outil joue un rôle stratégique dans l’engagement, la pertinence et l’impact de la formation.
Agrégateur de contenus, curateur, LMS, LCMS, SIRH… chaque solution a un rôle distinct, et comprendre leurs différences est essentiel pour optimiser votre stratégie L&D.
Dans cet article, découvrez les différences et les avantages de ces outils pour faire votre choix.
LMS, LCMS, Agrégateur : les différences des outils de formation
Avant de plonger dans le détail de chaque solution, il est utile de visualiser rapidement leurs rôles, points forts et limites. Le tableau ci-dessous offre une vue d’ensemble des principales caractéristiques afin de comparer plus facilement et de déterminer quel outil correspond le mieux à vos besoins.
Agrégateur de contenus de formation
L’agrégateur collecte un grand volume de contenus depuis des sources multiples, afin de les rendre accessibles en un seul point. Il permet d’exposer les collaborateurs à une grande diversité de formats et de thématiques.
Toutefois, il ne filtre pas nécessairement ou n’adapte pas spécifiquement aux enjeux de l’entreprise.
Curateur de contenus de formation
L’agrégateur se concentre sur la sélection et la contextualisation des meilleurs contenus. Il filtre parmi une multitude de ressources pour ne retenir que celles qui répondent à des besoins précis, en cohérence avec les objectifs de développement des compétences.
L’agrégateur privilégie donc la pertinence et la qualité, en proposant aux collaborateurs des parcours ciblés et directement exploitables.
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LMS (Learning Management System)
Le LMS est un outil de gestion de la formation. Il héberge, diffuse et suit les parcours et modules mis à disposition des apprenants. Il permet un reporting détaillé sur la progression, les taux de complétion et la réussite des modules.
Certains LMS intègrent également des fonctionnalités de création de contenus, permettant aux entreprises de produire leurs propres modules.
Le LMS est conçu pour centraliser la formation, en assurer la diffusion et en mesurer les résultats.
LCMS (Learning Content Management System)
Le LCMS est davantage un outil de création de contenus. Il permet à la fois de produire, gérer et diffuser les modules de formation. Contrairement à un LMS classique, il est pensé pour faciliter la création collaborative et la mise à jour régulière des contenus.
C’est un choix stratégique pour les organisations qui produisent beaucoup de contenus pédagogiques en interne.
SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
Le SIRH gère l’ensemble des processus RH : paie, recrutement, gestion des talents, évaluations, congés… La formation y est intégrée comme une brique parmi d’autres, souvent via une connexion avec un LMS ou un LCMS.
Son objectif est avant tout la centralisation de toutes les données RH, et non la spécialisation dans la formation.
Les avantages stratégiques d’un agrégateur de contenus
Le temps est une ressource rare et les besoins de formation toujours plus ciblés. Un curateur offre donc un avantage concurrentiel décisif grâce à sa capacité à transformer un océan d’informations en un parcours clair et pertinent.
L’agrégateur et le curateur ne s’opposent pas : ils se complètent parfaitement.
- L’agrégateur joue le rôle de “réservoir” en collectant un maximum de contenus variés depuis de multiples sources.
- Le curateur agit comme “filtre intelligent” en sélectionnant, organisant et contextualisant uniquement les ressources qui apporteront une réelle valeur ajoutée aux apprenants.
Cette complémentarité permet d’offrir à la fois la richesse de l’offre et la pertinence des parcours.
En sélectionnant uniquement les contenus les plus adaptés, il évite aux collaborateurs de se perdre dans un océan d’informations. Il facilite l’engagement grâce à des parcours clairs, utiles et directement reliés aux missions de chacun.
Découvrir notre article Comment choisir son agrégateur de contenus ?
L’agrégateur permet également d’assurer une cohérence éditoriale et un alignement avec la stratégie globale de l’entreprise. Cela se traduit par un gain de temps pour les équipes RH et L&D, une meilleure appropriation des contenus par les apprenants et, in fine, une montée en compétences plus rapide et mesurable.
Il peut aussi bien exister par lui-même que s’intégrer dans d’autres outils de formation comme les LMS ou les SIRH.
Edflex : le curateur qui transforme l’expérience de formation
Edflex fait de la curation de contenus et est conçu pour offrir aux entreprises une expérience d’apprentissage à forte valeur ajoutée.
Notre force réside dans notre méthode OPAD, qui permet d’identifier les ressources les plus pertinentes parmi les meilleurs éditeurs et sources de référence, puis de les contextualiser pour répondre aux enjeux métiers spécifiques de chaque client. Nous sommes partenaires avec plus de 40 éditeurs de contenus renommés dans le monde entier comme Cegos, Bpifrance Université, Traliant, Polimi GSOM, PINKTUM…
Grâce à une intégration fluide dans les LMS, LCMS ou SIRH, nous rendons l’accès aux contenus simple et naturel pour les collaborateurs. Notre outil se connecte également aux environnements de travail quotidiens comme Microsoft Office, Google Workspace ou Slack, afin que la formation s’inscrive dans le flux de travail et devienne un réflexe.
Les apprenants disposent ainsi d’un accès direct à des contenus validés, régulièrement mis à jour et disponibles dans une grande variété de formats, avec plus de 25 type de ressources (vidéos, podcasts, articles, MOOCs…). Pour assurer un engagement optimal, nos contenus sont disponibles dans +35 langues dont 19 avec des contenus entièrement natifs : français, anglais, chinois, allemand, russe, japonais, arabe etc.
Parmi nos fonctionnalités phares, Edflex Copilot se distingue par son moteur de recommandations intelligentes, qui suggère des contenus personnalisés en fonction du profil, du poste et des objectifs de l’utilisateur. Ce moteur est renforcé par des tests de positionnement permettant de déterminer le niveau de l’apprenant, et par des roleplays immersifs qui facilitent la mise en pratique des compétences acquises dans des situations proches de la réalité.
Avec un catalogue en constante évolution et des indicateurs de performance précis, Edflex permet aux entreprises de mesurer l’impact réel de la formation sur l’engagement, les compétences et la performance globale.
En choisissant Edflex, vous ne vous contentez pas de former vos collaborateurs : vous leur offrez un accélérateur de compétences agile qui s’adapte aux évolutions rapides de votre secteur et à la réalité de leur quotidien.
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