Former sans repères, c’est un peu comme avancer les yeux bandés. On investit du temps, de l’énergie, parfois même de gros budgets… sans savoir précisément d’où partent les collaborateurs ni où ils devraient aller.
Découvrez le nouveau format de contenu sur Edflex : le test de positionnement, aussi appelé assessment, transforme l'évaluation en un levier de personnalisation puissant. Un outil simple pour que chaque collaborateur identifie son niveau, reçoive des recommandations de contenus ultra-ciblées et suive sa progression, s'intégrant parfaitement dans une stratégie L&D plus large.
Identifier pour mieux former : l’enjeu clé de la montée en compétences
À l’ère moderne, l’obsolescence des compétences atteint un rythme accéléré, de plus en plus difficile à suivre. De nombreuses organisations peinent encore à construire des parcours réellement adaptés. Pourquoi ? Parce qu’il est difficile d’évaluer le niveau réel de départ, d’adapter les contenus et d’impliquer les collaborateurs dans leur propre progression.
C’est là que le test de positionnement Edflex entre en jeu. Pensé comme un outil d’auto-évaluation, il redonne à l’apprenant la main sur son parcours tout en offrant aux équipes L&D une base solide pour piloter les plans de formation.
L'auto-positionnement intelligent au service de l'apprenant
Contrairement aux outils RH formels (certifications métiers, bilans de compétences…), ce test de positionnement n’a pas vocation à juger. Il oriente grâce à un auto-positionnement simple et rapide.
En quelques minutes, l’apprenant répond à une série de questions progressives — trois par niveau, de A1 à C2 — sur une compétence donnée. À l’issue du test, il obtient une vision claire de son niveau… et surtout, des recommandations de contenus ultra-ciblées à consulter immédiatement.
Fini la perte de temps dans un catalogue trop riche : le collaborateur sait où il en est et par quelle formation commencer. La vraie force de cet assessment, c’est sa puissance à recommander des contenus de façon personnalisée : à l'issue de l'évaluation, l'apprenant reçoit des recommandations de contenus Edflex ultra-fines et adaptées à son niveau. Il peut ainsi avancer à son rythme avec des contenus adaptés.
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Cette expérience rapide (<10 minutes) est valorisante et engageante et permet de gagner beaucoup de temps.
C’est aussi ça, l’ADN Edflex : remettre l’autonomie et la clarté au cœur de l’expérience apprenante.
Visibilité et pilotage : un outil stratégique pour les équipes L&D
Comprendre les niveaux pour mieux agir
Au-delà de l’expérience individuelle, le test de positionnement représente un vrai levier pour les responsables formation. En intégrant cet outil, vous gagnez en visibilité sur le niveau des équipes et pouvez ainsi affiner vos plans de formation de manière beaucoup plus efficace.
Grâce à un espace de reporting bientôt disponible, vous pourrez ainsi dépasser les logiques de “formations standards”.
Simplifier le processus d'évaluation et de recommandation
Plus besoin non plus de créer des quiz internes ou de chercher des outils d’évaluation en dehors de votre écosystème Edflex. Le test est intégré directement à votre environnement et déclenche automatiquement les recommandations personnalisées. Autre point fort : il est multilingue ! Les tests et les contenus recommandés ne sont pas simplement traduits, ils sont adaptés aux spécificités locales et culturelles associées à la langue.
Il s’inscrit donc pleinement dans une logique de formation continue fluide et mesurable.
Mesurer la progression et l'impact
Cette évaluation peut être repassée sans limites. L’apprenant peut donc suivre concrètement ses progrès à mesure qu’il avance dans sa formation.
Les responsables L&D pourront, quant à eux, bientôt suivre l’évolution des compétences à l’échelle de l’organisation et mesurer l’impact de leurs actions de formation grâce au reporting (promis, il arrive bientôt !).
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Au-delà de l'évaluation : un levier d'engagement et une étape vers la pratique
Le test de positionnement n’est pas une fin en soi. Il marque le point de départ d’un parcours structuré. Pour rendre l'expérience motivante, celle-ci est gamifiée :
- il visualise son point de départ et son objectif final, ce qui est très motivant pour progresser !
- la barre de progression l’incite à se challenger pour avancer dans son parcours d’apprentissage
- la phase de test étant courte, elle en devient plus ludique et moins contraignante
Après avoir identifié son niveau et suivi les contenus recommandés, l’apprenant est encouragé à aller plus loin : approfondir ses connaissances, développer des compétences pratiques… voire passer à des formats plus immersifs comme les mises en situation ou les roleplays, un autre format disponible sur Edflex.
En clarifiant les attentes et les objectifs, l’assessment joue un rôle clé dans l’engagement. La progression visible, la recommandation et le challenge créent un cercle vertueux où l’apprenant prend confiance et reste motivé.
Le test de positionnement Edflex est un outil d’orientation puissant, au service de l’apprenant comme du responsable formation. Il rend possible une personnalisation précise et une montée en compétences mieux pilotée.
Et surtout, il donne du sens à la formation. Car bien former, c’est d’abord savoir d’où l’on part.
