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Le 2 octobre dernier, la communauté L&D s’est réunie pour une nouvelle édition de l’Open Education Night, organisé par Edflex en partenariat avec Julhiet Sterwen. Fidèle à sa réputation, l’événement a une fois encore rassemblé plus de 300 professionnels RH et formation autour d’un programme à la fois inspirant et innovant.
Une plongée en profondeur avec Alice Modolo
La soirée s’est ouverte sur une parenthèse hors du temps avec Alice Modolo, championne d’apnée française avec plus de 20 records à son actif. Avec une vidéo immersive, Alice a plongé les participants au coeur d’une expérience unique en les embarquant à 100 mètres de profondeur.
Après cette introduction à couper le souffle, elle a partagé son parcours et ses réflexions : l’importance de ne pas commencer par la finalité ou la peur mais par l’effort, la puissance de la respiration, et surtout la conviction que « nous avons tous plus de potentiel que ce que l’on pense ».
Une métaphore puissante qui a merveilleusement introduit les échanges autour des défis actuels du monde professionnel.
Edflex : des annonces majeures pour lancer 2026
En écho à ce témoignage, Philippe Riveron (Co-fondateur & Chairman) et Clément Meslin (Co-fondateur & CEO) ont pris la parole pour présenter la vision et l’actualité d’Edflex. Et quelle actualité ! Cette keynote a été marquée par l’annonce d’une nouvelle levée de fonds de 15 millions d’euros pour soutenir la croissance internationale d’Edflex.
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Clément et Philippe ont ensuite détaillé de manière concrète comment la taxonomie de Bloom guide chaque décision autour de notre produit. Et comment, pour la première fois dans le digital, l’IA nous permet d’atteindre le niveau 6 grâce au développement des roleplays, un format immersif idéal pour simuler des situations réelles.
Cette keynote s’est clôturée avec une autre annonce clé pour Edflex. On ne peut pas encore vous en parler (il fallait être là pour le savoir en exclusivité !) mais on vous en dit plus très bientôt !
Après avoir décuplé l’enthousiasme de l’audience, il était temps de parler des enjeux de formation actuels.
Les tables rondes de la soirée
Former avec impact : une prise de parole engagée
La première table ronde, animée par Raphaël Droissart (Edflex) aux côtés de Laurianne Le Chalony (Ecovadis), Ludivine Munos (EDF) et Frédéric Henrion (Safran), a exploré la notion d’impact en formation.
Les échanges ont mis en lumière la complexité de cette notion : entre retour économique, transformation des comportements et prise en compte des enjeux sociétaux. Dans un contexte de reskilling accéléré, l’IA générative a été citée comme un levier puissant, mais également porteur de nouveaux questionnements éthiques.
Le CLO à l’ère de l’IA
La deuxième table ronde a réuni Thierry Bonetto (Learning Futures), Evgeny Lukin (Rennes School of Business), Nicolas Rolland (Engie) et Carine Legras (Microsoft) autour du thème du rôle du CLO à l’ère de l’IA.
Tous ont souligné l’évolution rapide de cette fonction, désormais appelée à jouer un rôle stratégique, transversal et technologique. L’IA, l’hybridation du travail et l’urgence de démontrer l’efficacité des actions transforment profondément la posture des responsables L&D.
Les Learning Impact Awards 2025 : célébrer les projets les plus marquants
Point d’orgue de la soirée, la remise des Learning Impact Awards.
Le jury 2025 était composé d’experts reconnus dans le milieu L&D.
Ils ont analysé avec minutie chaque dossier en toute impartialité pour valoriser les meilleurs projets.
Cette édition a une nouvelle fois démontré la vitalité et la créativité du secteur L&D. Les projets récompensés se distinguent par leur capacité à conjuguer innovation, impact sociétal et performance mesurable.
📊 Impact & Data : La Poste Pro
Pour renforcer l’efficacité commerciale de ses 1 000 vendeurs Pro et 200 managers, La Poste Pro a lancé un dispositif immersif axé sur la mise en situation réelle.
Le simulateur digital OSEZ intègre IA, NLP et réalité augmentée. Il permet aux équipes de s’entraîner sur des scénarios proches du terrain, de recevoir un feedback immédiat et d’analyser leurs performances en toute autonomie.
Résultats :
- Plus de 14 000 simulations en 18 mois
- Progression de +15 points sur la maîtrise des méthodes de vente
- Hausse directe de +15,6% des affaires détectées
Ce projet, démontrant comment la donnée devient un levier d’efficacité et de transformation culturelle, a valu à La Poste Pro le prix Gold dans la catégorie Impact & Data.
🌍 Impact sociétal & environnemental : Dessange
Dessange souhaitait déployer une solution digitale engageante et accessible à l’ensemble de son réseau (collaborateurs, franchisés, salariés), tout en plaçant la RSE au cœur de l’expérience.
La plateforme Learning Lounge propose des parcours sur le luxe responsable, l’éco-responsabilité et l’inclusion. Déployée en six langues et pensée pour les métiers de terrain, elle s’appuie sur le mobile learning, la gamification et des playlists collaboratives. Elle intègre aussi des temps forts culturels, comme le Festival de Cannes, pour renforcer l’ancrage émotionnel.
Résultats :
- Doublement des taux d’usage et de satisfaction en six mois
- Plus de 4 600 notations de contenus
- Temps moyen de 3h38 de formation par personne
- Rayonnement international avec 1 100 salons franchisés dans 34 pays
Récompensée du prix Gold dans la catégorie Impact Sociétal et Environnemental, cette initiative a séduit par son inclusivité, son engagement, sa scalabilité et le reversement d’une partie du chiffre d’affaires à des ONG et associations.
🤖 Impact & Innovation : Microsoft
Microsoft a repensé la formation de ses équipes commerciales pour maximiser leur impact et intégrer l’IA au cœur de leur quotidien. ****
Le dispositif MAPS combine ateliers TRW, storytelling, Copilot et co-création. Les vendeurs travaillent directement sur leurs propres comptes clients, rendant l’apprentissage concret et immédiatement actionnable.
Résultats :
- +10% de pipeline
- +23% de vélocité commerciale
- +9% de revenu par vendeur
- Taux de satisfaction supérieur à 90%
Grâce à ce format innovant, interactif et centré sur l’apprenant, Microsoft a remporté le prix Gold, confirmant l’IA comme un puissant levier de performance et d’innovation pédagogique.
💙 Coup de cœur du jury : Caisse d’Épargne Hauts de France
Certifiée B Corp, la Caisse d’Épargne Hauts de France a souhaité répondre à un vide sociétal en formant ses collaborateurs à l’accueil des victimes de violences conjugales. Jusqu’ici, ce rôle était assumé quasi exclusivement par le corps médical.
En partenariat avec une association spécialisée et Edflex, la banque a conçu un programme de formation permettant aux conseillers d’acquérir les compétences relationnelles et techniques nécessaires pour ouvrir un compte bancaire en toute sécurité, garantissant ainsi l’autonomie financière des victimes. La formation a été co-construite avec les conseillers eux-mêmes, favorisant son appropriation et son efficacité.
Résultats : Testé dans une agence pilote, le dispositif a déjà montré des effets concrets :
- Une formation jugée simple et concrète
- Une forte mobilisation des équipes
- Une transformation des pratiques d’accueil perceptible dès les premières mises en œuvre
Le projet est destiné à s’étendre à plus de 3 000 collaborateurs sur l’ensemble du réseau.
Par son approche tripartite, sa facilité de déploiement et son potentiel de duplication, ce projet sensible et d’intérêt général a particulièrement marqué le jury, qui lui a décerné le prix spécial “Coup de cœur du jury”.
🙌 Le prix de l’open education
Ce prix a été créé par le jury 2025 pour récompenser un acteur phare de l’open education. C’est Bpifrance Université qui a reçu ce prix très spécial, notamment pour les nombreuses formations digitales qu’ils créent sur l’entrepreneuriat, et qui sont accessibles à tous.
Bpifrance Université a d’ailleurs soumis deux candidatures exceptionnelles pour ces awards :
- un parcours de formation sur l’économie circulaire destiné aux dirigeants de PME/ETI pour les outiller à transformer leurs modèles économiques et accompagner la transition écologique
- un parcours sur l’IA & la diffusion de nouvelles pratiques managériales, destiné à accompagner les dirigeants de PME dans la compréhension et l’appropriation concrète de l’IA
L’année dernière, ce ne sont pas moins de 30000 dirigeants qui ont été formés par Bpifrance Université, dont plus de 29000 en ligne ! Un impact qu’il était évident de récompenser selon nos jurés.
💼 Le Learning Director de l’année : Patrick Bennamar
Le jury a par la suite révélé le nom du Learning Director de l’année : Patrick Bennamar.
Elu à la fois par les votes du jury, mais aussi par les nombreux votes des internautes (vous avez été +1000 à voter !), Patrick Bennamar a été désigné Learning Director 2025 pour valoriser son impact et ses engagements dans le L&D.
Parmi les raisons les plus citées, sa générosité remarquable dans le milieu de la formation professionnelle est beaucoup revenue. Patrick Bennamar a toujours été une personnalité accessible et encline à partager son savoir. Il n’a jamais hésité à témoigner de son expérience professionnelle auprès de ses pairs pour les aider à avancer dans leurs enjeux. C’est sans aucun doute cette passion pour le learning qui lui a valu ce titre remarquable.
Ensemble, ces projets montrent que la formation peut être à la fois un moteur d’innovation, un levier de performance et un outil de transformation sociétale.
Un palmarès salué par l’ensemble de l’audience pour la qualité et la diversité des initiatives mises en lumière. Retrouvez très bientôt sur le blog des articles détaillant les projets de chaque catégorie !
Une soirée pour souffler et se projeter
Au fil des interventions, des tables rondes et des prix décernés, l’Open Education Night 2025 a confirmé la richesse et la diversité des initiatives qui façonnent aujourd’hui l’avenir de la formation. Chaque projet récompensé illustre la capacité du L&D à transformer durablement les organisations et la société.
Au-delà des chiffres, ce sont les histoires et les convictions partagées qui ont marqué les esprits. Comme l’a rappelé Alice Modolo en ouverture, « nous avons tous plus de potentiel que ce que l’on pense » : une métaphore qui résonne particulièrement pour une communauté L&D qui, année après année, démontre qu’elle est capable d’aller toujours plus loin, plus profond, et plus impactant.
Un grand merci à tous nos invités présents ainsi qu’à nos partenaires 360Learning, 365Talents, et Learning Technologies. Vous êtes le coeur de cet événement !
Rendez-vous en 2026 pour écrire la suite de cette aventure collective.
