Mettez à jour les compétences de vos équipes grâce à nos contenus e-learning
Avec Edflex, favorisez la montée en compétences de vos collaborateurs grâce à des contenus pédagogiques actualisés chaque jour sur une solution digitale unique couvrant +300 compétences.
+1.5 million de collaborateurs se forment avec Edflex dans le monde
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Une solution de contenus e-learning unique
Un accès aux meilleurs contenus
Une technologie alliée à des experts
Une intégration dans votre écosystème
Un accompagnement humain dédié
Avec Edflex gagnez...
Plus de temps
Un gain de temps dans la recherche de contenu de formation et la facilité de création de parcours.
Plus de flexibilité
Un accès instantané à des ressources e-learning sous différents formats (vidéos, podcasts, articles...) pour répondre aux nouvelles attentes des salariés.
Plus d'expertise
Une extension du service formation avec des milliers de contenus accessibles en instantané pour alimenter le plan de formation.
98% des collaborateurs considèrent la mise à jour de leurs compétences comme un vrai enjeu en 2025.
Source : Baromètre de la formation professionnelle 2025
Luttez contre l'obsolescence des compétences avec le meilleur du e-learning
Plan de formation classique
Risque de stagnation des compétences et difficulté à répondre aux nouveaux défis du marché
Formats vieillissants et manque d'adaptation aux besoins spécifiques de votre entreprise
Manque de renouvellement des contenus pédagogiques et lassitude des salariés
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Plan de formation avec Edflex
Un accès direct à une grande richesse de contenus pédagogiques adaptés aux besoins spécifiques de votre entreprise et de votre industrie
Suivi facile des appétences et des tendances des compétences les plus recherchées par vos collaborateurs
Actualisation permanente des contenus et parcours pédagogiques avec des contenus “à la une” chaque mois
Avec Edflex ✅
Ils nous font confiance
« On avait l'intuition que sur ces compétences-là, c'était pas pertinent de tout réinventer. On partait d'une situation où, par exemple, une filiale pouvait aller déployer son propre contenu sur des aspects de communication [...] alors que ces modules-là, finalement, ils avaient peu d'intérêt à être personnalisés ou en tout cas à être travaillés de zéro sur-mesure. »
Nicolas Oscillante
Responsable Studio Digital - Universite Groupe EDF
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« Le mot clé, je pense que ça reste la frugalité. Restez simples, arrêtez de rajouter des choses. Ce qui est magique, c'est qu'on a personnalisé sans rien créer de nouveau. On a utilisé ce qui existait, on a bien trié, sculpté plutôt que créé à profusion, et ça donne beaucoup plus de sens et d'impact. L'important c'est d'y retrouver ce qu'on y cherche. »
Aurélien Levillain
Director of Global HR development and community
« En regardant les top apprenants, on a remarqué un profil avec une consommation impressionnante : autour de 100 contenus par mois ! [...] C'était un superviseur basé en Côte d'Ivoire. Il nous dit : "Moi, j'adore Edflex, je me connecte le matin et le soir quand je suis dans mon touk-touk pour aller au bureau". Il avait 3 heures de transport par jour. [...] En fait pour lui c'était : "J'ai envie d'apprendre, on m'a donné un outil pour apprendre, donc j'y vais et j'en fais le maximum possible, quitte à y passer mes week-ends et mes soirées." » Edflex en un mot pour Advans ? "Le réflexe Edflex !"
Elisa DIAKITE - Advans VF
PMO Transformation Internationale
« En regardant les top apprenants, on a remarqué un profil avec une consommation impressionnante : autour de 100 contenus par mois ! [...] C'était un superviseur basé en Côte d'Ivoire. Il nous dit : "Moi, j'adore Edflex, je me connecte le matin et le soir quand je suis dans mon touk-touk pour aller au bureau". Il avait 3 heures de transport par jour. [...] En fait pour lui c'était : "J'ai envie d'apprendre, on m'a donné un outil pour apprendre, donc j'y vais et j'en fais le maximum possible, quitte à y passer mes week-ends et mes soirées." » « Edflex en un mot ? Le réflexe Edflex. »
Elisa Diakité - Advans
PMO Transformation Internationale
« En regardant les top apprenants, on a remarqué un profil avec une consommation impressionnante : autour de 100 contenus par mois ! [...] C'était un superviseur basé en Côte d'Ivoire. Il nous dit : "Moi, j'adore Edflex, je me connecte le matin et le soir quand je suis dans mon touk-touk pour aller au bureau". Il avait 3 heures de transport par jour. [...] En fait pour lui c'était : "J'ai envie d'apprendre, on m'a donné un outil pour apprendre, donc j'y vais et j'en fais le maximum possible, quitte à y passer mes week-ends et mes soirées." »
Témoignage Elisa Advans
PMO Transformation Internationale
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