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Formare senza punti di riferimento è un po’ come procedere alla cieca. Si investono tempo, energie, a volte anche grandi budget… senza sapere davvero da che livello partono i collaboratori né a quale dovrebbero arrivare.
Scopri questo nuovo strumento di Edflex: il test di posizionamento, chiamato anche assessment, che trasforma la valutazione in una leva potente di personalizzazione. Uno strumento semplice per permettere a ogni collaboratore di identificare il proprio livello, ricevere raccomandazioni di contenuti ultra-mirate e seguire i propri progressi — perfettamente integrato in una strategia L&D più ampia.
Valutare le skill per formare meglio: la chiave per lo sviluppo delle competenze
Nell’era moderna, l’obsolescenza delle competenze avanza a un ritmo sempre più accelerato. Molte organizzazioni faticano ancora a costruire percorsi formativi veramente personalizzati. Perché? Perché è difficile valutare il livello di partenza reale, adattare i contenuti e coinvolgere i collaboratori nel proprio percorso di crescita.
È qui che entra in gioco il test di posizionamento Edflex. Pensato come uno strumento di auto-valutazione, restituisce autonomia all’utente e offre ai team L&D una base solida su cui costruire i piani formativi.
Auto-posizionamento intelligente al servizio dell’utente
A differenza degli strumenti HR formali (certificazioni professionali, bilanci di competenze…), questo test non ha lo scopo di giudicare. Guida l’utente attraverso un auto-posizionamento semplice e veloce.
In pochi minuti, l’utente risponde a una serie di domande progressive — tre per livello, da A1 a C2 — su una competenza specifica. Al termine, ottiene una visione chiara del proprio livello… e soprattutto, riceve raccomandazioni di contenuti altamente mirati da consultare immediatamente.
Basta perdersi in un catalogo troppo vasto: il collaboratore sa dove si trova e con quale contenuto iniziare. La vera forza di questo assessment sta nella raccomandazione personalizzata: al termine del test, l’utente riceve suggerimenti di contenuti Edflex perfettamente allineati al proprio livello, così da progredire al proprio ritmo con contenuti pertinenti.
Questa esperienza rapida (<10 minuti) è coinvolgente, valorizzante e consente un risparmio concreto di tempo.
È questo il DNA di Edflex: restituire autonomia e chiarezza all’esperienza di apprendimento.
Visibilità e gestione: uno strumento strategico per i team L&D
Comprendere i livelli per agire meglio
Oltre all’esperienza individuale, il test di posizionamento rappresenta una leva strategica per i responsabili della formazione. Integrando questo strumento, si ottiene visibilità sui livelli delle competenze in azienda e si possono definire piani formativi molto più efficaci.
Grazie a un’area di reporting — in arrivo a breve — sarà possibile andare oltre la logica della “formazione standard”.
Semplificare il processo di valutazione e raccomandazione
Non è più necessario creare quiz interni o cercare strumenti esterni: il test è integrato direttamente nell’ecosistema Edflex e attiva automaticamente le raccomandazioni personalizzate. Un altro punto di forza? È multilingue! I test e i contenuti raccomandati non sono solo tradotti, ma adattati alle specificità culturali e linguistiche locali.
Si integra così perfettamente in una logica di formazione continua fluida e misurabile.
Misurare i progressi e l’impatto
Il test può essere ripetuto senza limiti. L’utente può quindi monitorare concretamente i propri progressi lungo il percorso formativo.
I responsabili L&D, da parte loro, potranno presto seguire l’evoluzione delle competenze a livello organizzativo e misurare l’impatto delle attività formative grazie al reporting (in arrivo, promesso!).
Oltre la valutazione: una leva di engagement e una spinta a mettersi alla prova
Il test di posizionamento non è un punto d’arrivo, ma l’inizio di un percorso strutturato. Per rendere l’esperienza più motivante, è stato gamificato:
- l’utente visualizza il proprio punto di partenza e l’obiettivo finale, un forte stimolo a milgioraree
- la barra di avanzamento lo spinge a sfidarsi e continuare il percorso
- la fase di test, breve, è più ludica e meno vincolante
Dopo aver identificato il proprio livello e consultato i contenuti raccomandati, l’utente è incoraggiato ad andare oltre: approfondire, sviluppare competenze pratiche… o addirittura passare a formati più immersivi come le simulazioni o i roleplay, un altro formato disponibile su Edflex.
Chiarendo aspettative e obiettivi, l’assessment svolge un ruolo chiave nell’engagement. La visibilità dei progressi fatti, la raccomandazione mirata e la sfida costante creano un circolo virtuoso in cui l’utente prende fiducia e resta motivato.
Il test di posizionamento Edflex è uno strumento potente di orientamento, pensato tanto per l’utente quanto per i team di formazione. Permette una personalizzazione precisa e un upskilling più efficiente.
E soprattutto, dà significato alla formazione. Perché formare bene, significa prima di tutto sapere da dove si parte.
