RH et management
Face à l’évolution rapide du marché et de la technologie, la formation professionnelle devient un élément essentiel de la réussite et de la longévité d’une entreprise. Pour ne pas être pris de vitesse par la concurrence, vous devez mettre en place un plan de développement des compétences pour vos salariés.
De manière générale, personne ne peut faire l’impasse sur la formation professionnelle. Cette dernière permet de maximiser l’employabilité et de rester au fait des dernières évolutions du métier.
La formation professionnelle peut ainsi concerner des profils diversifiés :
- Un salarié qui souhaite évoluer professionnellement au sein de son entreprise.
- Des individus désirant changer de métier via une reconversion professionnelle et cherchant à acquérir des certifications RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).
- Une personne ayant pour but de mener à bien une validation des acquis de l’expérience (VAE).
- Des demandeurs d’emploi inscrits à pôle emploi et ayant pour objectif d’améliorer leur insertion professionnelle.
- Toute personne voulant se former dans ou hors du temps de travail en utilisant son compte personnel de formation (CPF).
Chaque projet de formation est louable, car il s’inscrit dans une démarche individuelle d’évolution personnelle et professionnelle. Les entreprises ont aussi tout intérêt à pleinement tirer profit de nos formations pour optimiser leur performance.
Sur cette page, nous vous présentons les bénéfices de la formation professionnelle, mais aussi les modalités de financement des formations ainsi que les différences entre formation à distance et en présentiel.
#FAQ
Questions sur les formations
La formation tout au long de la vie est bénéfique aussi bien pour les employeurs que pour les employés. Les entreprises proposant un plan de formation pertinent à leurs salariés vont réussir à les motiver et à les fidéliser. La formation est aussi un excellent moyen d’attirer les talents présents sur le marché, car vous montrez votre désir d’allier la performance de l’entreprise aux désirs d’évolution professionnelle des salariés.
En outre, en formant vos équipes, vous pouvez accroître votre agilité et votre efficacité. En effet, toutes les formations vont renforcer les compétences techniques et sociales de vos collaborateurs. Ils seront alors plus productifs, plus engagés et auront plus d’aisance à s'adapter rapidement à de nouvelles situations.
Ainsi, la formation en entreprise, qu’elle intègre des formations courtes ou longues, est un excellent moyen de renforcer la cohésion des équipes, le sentiment d’appartenance à l’entreprise et de soigner votre image de marque.
Le terme formation recouvre en réalité un vaste ensemble de moyens d’acquérir de la connaissance.
L’étudiant qui développe ses premières compétences théoriques et pratiques est considéré en formation initiale. Au contraire, l’employé qui va suivre une formation professionnelle en entreprise est intégré à un processus de formation continue.
La formation peut aussi être celle de la validation des acquis de l’expérience ou VAE destinée aux personnes qui souhaitent faire reconnaître des compétences issues de leur expérience professionnelle antérieure.
Les salariés, demandeurs d’emploi ou indépendants ont aussi la possibilité de suivre une formation en utilisant leurs crédits CPF (compte personnel de formation). Ces crédits sont accumulés au fur et à mesure des années de travail effectif.
La formation professionnelle est donc un sujet qui requiert de la précision. Pour mettre en place des formations répondant à un projet professionnel spécifique, il est nécessaire de bien saisir les différentes modalités de formation afin d’identifier celle qui correspond le mieux aux attentes de l’entreprise ou de l’individu, salarié ou non salarié. Vous pourrez ainsi prendre contact avec les organismes de formation les plus à même de proposer une formation qualifiante adaptée.
La formation n’est bien entendu pas limitée à la formation initiale des enfants et des jeunes. Tous les adultes peuvent bénéficier de formations adaptées à leurs besoins et leurs attentes. C’est un même un droit reconnu par le Code du travail.
Les salariés, quel que soit leur contrat de travail, CDD (contrat à durée déterminée) ou CDI (contrat à durée indéterminée), ont le droit à la formation selon des modalités spécifiques. Il en est de même pour les demandeurs d’emploi ou les professions indépendantes.
Bien entendu, selon la situation, il faudra trouver le bon interlocuteur et suivre la formation la plus adaptée pour atteindre ses objectifs. Toutefois, l’offre de formation professionnelle est très large et chaque profil peut accéder à une solution appropriée.
Selon la situation du futur apprenant, la formation peut être financée partiellement ou intégralement par l’entreprise. Ainsi, les employés n’ont pas à financer eux-mêmes les actions de formation permettant leur maintien en poste.
Toutefois, lorsque des individus mettent à profit leur compte personnel de formation, l’entreprise peut décider de financer une partie de cette formation, mais ce n’est pas une obligation.
Les demandeurs d’emploi quant à eux peuvent bénéficier de financements de la part du pôle emploi ou obtenir différents financements publics.
Chaque type de formation professionnelle peut être intéressante selon la situation. Les besoins de l’entreprise et des apprenants doivent être pris en considération de manières conjointe.
Traditionnellement, les entreprises proposent des formations en présentiel à leurs employés. Ces formations sont plébiscitées, car les apprenants ont la possibilité d’interagir de manière naturelle avec les formateurs présents. De plus, c’est aussi un bon moyen d’acquérir des compétences spécifiques qui nécessitent des mises en situation proches des réalités du terrain. Toutefois, elles sont aussi coûteuses et complexes à mettre en place. Il faut en effet parfois réserver une salle, rembourser les déplacements et réussir à réunir tous les participants en un lieu et au même moment.
La formation à distance est la plus flexible. Le plus souvent, une simple connexion internet suffit à se connecter à la plateforme de formation. Les apprenants ont donc la possibilité de consommer les contenus pédagogiques au moment le plus opportun. Cela permet plus de flexibilité surtout si les emplois du temps sont très chargés. Par ailleurs, l’entreprise réalise de précieuses économies tout en proposant à ses salariés des formations modernes et innovantes.
Enfin, il y a le blended learning. Cette approche consiste à mixer la formation en présentiel et la formation à distance. Selon ses besoins, l’entreprise peut alors déployer une formation particulièrement pertinente pour ses équipes.
Vous recherchez des dispositifs de formation flexibles, complets et qualitatifs ? Vous êtes au bon endroit ! Vos salariés peuvent acquérir des compétences professionnelles facilement et rapidement grâce à notre plateforme en ligne.
Pensée dès sa conception pour répondre aux besoins des entreprises, Edflex s'inspire du concept d’Open Education. Nous désirons en effet que chaque apprenant ait la possibilité de se former et se perfectionner afin d’avoir la liberté de choisir son avenir professionnel.
Vos collaborateurs peuvent acquérir de nouvelles connaissances et compétences à tout instant. Il leur suffit de se connecter à la solution Edflex via une simple connexion internet. Grâce à la formation à distance, vos équipes, même à distance géographiquement ou possédant des emplois du temps chargés, se forment en toute simplicité.
Tout au long de leur carrière dans votre entreprise, ils pourront développer des compétences incontournables et innovantes et assurer leur mise à jour constante.
Exemples de contenus de formation
Notre solution est en mesure de répondre à tous les besoins de formation de votre entreprise. Ceci, car, la bibliothèque de ressources pédagogiques que nous vous proposons comprend plus de 50 000 contenus, répartis dans plus de 230 thématiques. De plus, ces contenus de formation sont le fruit d’un processus de curation très rigoureux. En d’autres termes, nous recherchons pour vous les meilleures ressources de formation présentes sur internet, nous les sélectionnons, puis nous les mettons à votre disposition. Par conséquent, vos employés bénéficient de formations sur mesure grâce à la variété des contenus proposés. En outre, nous pouvons adapter les cursus à chaque apprenant, car nos ressources pédagogiques sont disponibles dans de nombreux formats. Nous pouvons notamment citer les articles de blog, les vidéos, les ebooks ou les podcasts. Les participants à nos formations sont ainsi plus engagés et plus motivés, car ils ont la possibilité de consommer facilement des contenus répondant à leurs attentes. Suivre une formation professionnelle via la plateforme Edflex, c’est la certitude pour vos employés de trouver les formations dont ils ont besoin. Nous proposons des modules portant sur des thèmes tels que le growth hacking, la stratégie commerciale, l’UX design, l’analyse financière ou la conception de business plan. Voici une sélection de ressources pédagogiques que vous pouvez retrouver dans une formation professionnelle Edflex :
Routine d'échauffement avant le travail
La transformation digitale pour améliorer les performances de l'entreprise
Comment créer des fiches personas ?
Découvrez le catalogue complet
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Grâce à internet, la formation est devenue intuitive.
Edflex accompagne l’ensemble des entreprises dans le cadre de la formation professionnelle continue. La diversité des parcours de formation que nous proposons nous permet de répondre aux exigences de chaque secteur d’activité.
Cependant, nous ne proposons pas d’actions de formation à destination des individus. En effet, la solution Edflex s’adresse aux entreprises et à leurs salariés en poste. Si vous êtes intéressés par les modules de formation proposés par notre plateforme, vous pouvez néanmoins vous rapprocher du service formation de votre entreprise pour en savoir plus sur l’existence d’un partenariat entre cette dernière et Edflex.
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