Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un dispositif permettant à toute personne d’acquérir des droits à la formation dès son entrée dans la vie active. Ces droits acquis se cumulent au fil du temps de travail et sont utilisables jusqu’à la retraite. Ce dispositif a remplacé l’ancien DIF (Droit individuel à la formation) et s’avère être un puissant outil pour maîtriser son évolution professionnelle et atteindre ses objectifs.
En effet, les crédits issus du CPF peuvent être mobilisables pour suivre l’une des nombreuses formations éligibles. Pour tout salarié ou demandeur d’emploi, le CPF est une opportunité, car il est possible de suivre des formations qualifiantes qui viennent renforcer le profil du demandeur. Son employabilité est alors améliorée et ce dernier peut devenir acteur à part entière de son parcours professionnel.
Maîtrisez toutes les subtilités de la formation éligible CPF et découvrez les atouts du CPF, son fonctionnement, mais aussi celui des formations éligibles.
#FAQ
Questions sur les formations
Pour tout salarié du privé ou du public, le dispositif du Compte Personnel de Formation cumule les atouts. En premier lieu, il est ouvert à tous et permet d'engranger des crédits de formation tout au long de la vie active. Ainsi, à tout moment, un salarié est en mesure de suivre l’une des formations qualifiantes afin d’évoluer professionnellement.
De plus, ces formations sont proposées sous des formes diverses et répondent ainsi aux attentes et aux besoins de chacun. Formation en centre de formation en présentiel, à distance, en journée ou en cours du soir sont quelques-uns des exemples les plus notables.
Enfin, un financement de formation via le CPF est cumulable avec d’autres modalités de financement. Par exemple, un salarié peut demander l’aide de son entreprise pour que cette dernière procède à un abondement au CPF en droits complémentaires. La formation via le CPF devient alors un processus gagnant-gagnant pour le salarié aussi bien que pour l’entreprise. Le salarié monte en compétences et acquiert des soft skills et hard skills utilisables dans son entreprise tout en maximisant son employabilité.
Lorsqu’un employé identifie une formation intéressante, ce dernier doit demander sa prise en charge. Or, toutes les formations ne rentrent pas dans le dispositif. Selon l’article L. 6323-6 du Code du travail, les formations éligibles sont les actions de formation préparant aux certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ou au répertoire spécifique (RS).
Les formations pouvant intégrer un plan de formation via le CPF doivent ainsi répondre à différents objectifs tels que l’acquisition d’une qualification, du socle de connaissances et de compétences, un accompagnement VAE, un bilan de compétences ou le financement du permis B. Nous pouvons donc en conclure que la liste des formations accessibles est conséquente et que le CPF peut répondre à un très grand nombre de situations personnelles et professionnelles.
En premier lieu, rappelons que le CPF est un dispositif individuel de formation, un droit accordé aux salariés et aux demandeurs d’emploi. En effet, les crédits ont été acquis durant le temps de travail. Pour cette raison, toute personne disposant d’un compte CPF peut utiliser librement les crédits acquis.
Néanmoins, si le salarié a le droit de suivre une formation certifiante comme il le souhaite en dehors du temps de travail, ce n’est pas le cas durant le temps de travail. Pour suivre une formation éligible CPF pendant son temps de travail, le salarié doit obtenir l’accord de l’entreprise et respecter certaines formalités et délais pour effectuer la demande.
Un salarié a la possibilité de demander un droit d’absence durant le temps de travail pour se former via le CPF. La demande doit être réalisée au moins 60 jours calendaires avant le début de la formation pour une formation de moins de 6 mois et 120 jours pour une formation de plus de 6 mois. L’entreprise a alors 30 jours pour répondre à cette demande d’accord préalable. L’absence de réponse vaut pour autorisation d’absence.
Le CPF est un dispositif individuel et un droit qui concerne tout salarié de son entrée dans la vie active jusqu’à sa retraite. Tout au long de la vie professionnelle, les crédits CPF restent accessibles et mobilisables.
En cas de changement d’entreprise, l’employé ne perd aucun crédit de formation, car le compte CPF est rattaché à la personne et non à un statut particulier ou à un contrat de travail.
Chaque année de travail permet à un salarié d’acquérir des crédits de formation. Ces derniers peuvent ensuite être utilisés pour financer des heures de formation.
L’alimentation du compte personnel de formation est réalisée à N+1 à hauteur de 500 euros par année de travail, la somme totale ne pouvant pas dépasser 5000 euros. En d’autres termes, un employé ayant travaillé en 2022 acquiert de nouveaux droits à la formation avant le 15 juin 2023.
En outre, l’employeur peut abonder le compte CPF de l’employé lorsqu’un accord le prévoit ou si les droits acquis sont insuffisants pour suivre une formation proposée par un organisme de formation reconnu.
À tout moment, un salarié peut utiliser les crédits dont il dispose sur son compte personnel de formation afin de financer une formation librement. Bien entendu, la formation retenue doit être sur la liste des formations professionnelles éligibles au CPF.
Avec accord de l’employeur, le compte CPF peut aussi être mis à profit pour suivre une formation durant le temps de travail. Certaines entreprises profitent de cette opportunité pour former leur personnel tout en réduisant les coûts de formation. Ainsi, le salarié utilise son droit à la formation librement tout en suivant une formation qualifiante qui répond aux objectifs de l’entreprise.
Si la formation est suivie pendant le temps de travail, alors les heures de formation constituent ce qu’on appelle un temps de travail effectif. Le salarié perçoit donc la rémunération habituelle dont il jouit dans le cadre de son emploi.
Au contraire, si la formation CPF est suivie durant le temps libre, cette dernière ne donne droit à aucune forme de rémunération pour l’apprenant.
Edflex est une solution en ligne spécialisée dans la formation professionnelle. Construit autour de la philosophie de l’Open Education, notre objectif est d’accompagner les entreprises et les salariés dans le développement des compétences tout au long de la vie professionnelle.
Pour ce faire, nous proposons un système performant basé sur la curation de contenu. Ainsi, les meilleures ressources pédagogiques du Web sont centralisées et mises à la disposition des apprenants. Pour maximiser l’engagement des participants, ces contenus sont proposés dans des formats très variés tels que des articles de blog, des podcasts, des livres numériques ou bien encore des vidéos.
Toutes les formations proposées sont accessibles via internet. Une simple connexion de bonne qualité suffit donc pour profiter d’un parcours adapté afin d’augmenter son employabilité, changer de métier ou tout simplement acquérir de nouvelles compétences.
Chez Edflex, vous pouvez bénéficier de formations éligibles CPF si vous êtes salarié ou si vous êtes un responsable de formation qui désirez proposer de telles formations à vos collaborateurs. Le salarié a la possibilité de faire une formation qualitative adaptée à ses besoins et facile à concilier avec son emploi du temps. De plus, l’entreprise peut compléter la prise en charge de la formation en prenant en charge le montant restant de la formation éligible CPF.
Exemples de contenus de formation
Se former via Edflex, c’est bénéficier d’un catalogue fort de plus de 50 000 contenus pédagogiques répartis dans plus de 230 thématiques. C’est donc le lieu idéal pour utiliser de manière pertinente les crédits utilisables acquis dans le cadre du compte personnel de formation. Les formations qualifiantes peuvent être suivies dans des domaines aussi divers que les langues, la finance, les stratégies commerciales ou le marketing. Grâce à cette richesse de contenus, les salariés peuvent suivre les objectifs de leur projet de formation. Associé à toute action de formation classique en entreprise, le suivi de formations CPF via Edflex vous permet d’aller encore plus loin et vous offrir un avenir professionnel radieux. Voici une sélection des ressources pédagogiques que vous pouvez retrouver dans le cadre d’une formation éligible CPF :
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Grâce à internet, la formation est devenue intuitive.
Edflex propose des formations à destination des entreprises. Pour cette raison, il n’est pas possible pour un particulier, salarié ou demandeur d’emploi inscrit au pôle emploi de demander à suivre une formation sur la plateforme. Toutefois, si vous êtes salariés, vous pouvez demander à suivre une formation CPF dans le cadre de votre temps de travail à votre entreprise. Vous pourrez ainsi utiliser votre compte personnel de formation afin de financer une partie de la formation tandis que votre employeur se chargera de la somme restante.
Si vous êtes employeur ou responsable de formation, vous pouvez échanger avec vos salariés pour leur proposer de suivre une formation CPF durant leur temps de travail. Cependant, vous ne pouvez pas les y obliger étant donné que les crédits CPF appartiennent au salarié.
"Depuis 2017, Edflex facilite le quotidien de nos collaborateurs et de nos équipes RH en s’inscrivant dans notre stratégie d’organisation apprenante. Les contenus en provenance d’institutions prestigieuses et la grande variété de formats (cours en ligne, vidéos, podcasts) permet à nos équipes de développer les compétences nécessaires à notre ambition. Avec Edflex, nous avons trouvé une solution qui complémente notre offre interne Nexans et permet à chacun de se construire un curriculum personnalisé et adapté à son emploi du temps."
CoE Learning Director chez Nexans
Florence BERNET
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