L’engagement des salariés face à la formation est un vaste sujet que chaque équipe learning connait parfaitement. Si la construction et le développement de cet engagement est un long chemin faisant parti de la culture d’une entreprise, la curation et l’agrégation peuvent être une brique dans cette construction sur le long terme.
Source : Baromètre de la formation 2023 sur les usages des apprenants
En un clic, les salariés peuvent avoir accès à la bonne ressource sur Edflex qui va leur permettre d’apprendre dans leur quotidien de travail sur des hard skills ou des soft skills. Avec 230 thématiques, et 7 formats différents (du cours en ligne au podcast) la formation s’adapte au temps de l’apprenant et à ses préférences. Un impératif dans une époque où la rapidité et facilité d’accès deviennent prioritaires pour tous. Si vous trouvez la ressource qu’il vous faut au bon moment, vous reviendrez sur l’outil de formation !
faites de la formation une action intuitive dans le quotidien des salariés. Se former sans en avoir l’air : encore une brique supplémentaire dans le développement de l’engagement des salariés. En centralisant l’ensemble de vos contenus et éditeurs certifiants, vous permettez aux apprenants une plus grande facilité d’accès, et peu de friction dans l’accès à la formation. C’est une nécessité pour plus d’engagement et de connexions sur vos plateformes digitales. Un engagement décuplé, des habitudes de formation qui s’ancrent petit à petit dans le quotidien de vos collaborateurs : vous êtes sur la bonne voie !
mais aussi et surtout dans son animation tout au long de l’année. Challenges, summer academy, communications internes sur les nouvelles sélections mensuelles : notre objectif est de vous faciliter le travail, grâce à des “packs” de communication adaptés à votre entreprises et vos temps forts. Animer pour engager dans la durée : la clé du succès, nous en sommes persuadés.
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