Favoriser l’engagement des apprenants au sein de votre organisation

L’engagement des salariés face à la formation est un vaste sujet que chaque équipe learning connait parfaitement. Si la construction et le développement de cet engagement est un long chemin faisant parti de la culture d’une entreprise, la curation et l’agrégation peuvent être une brique dans cette construction sur le long terme.

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84%

des collaborateurs assurent qu'ils se formeraient plus souvent si leur entreprise leur proposait des contenus digitaux libres d'accès.

Source : Baromètre de la formation 2023 sur les usages des apprenants

Développer et entretenir l’engagement des apprenants dans son organisation

Plan de formation classique ❌

  • Manque de renouvellement des contenus pédagogiques et lassitude des salariés
  • Difficulté dans l’implication des différentes parties prenantes
  • Communication interne parfois fastidieuse

Plan de formation avec Edflex ✅

  • Actualisation permanente des contenus et parcours pédagogiques avec des contenus “à la une” chaque mois
  • Accompagnement des équipes formation dans l’animation permanente de la solution
  • Équipe communication dédiée au projet pour le faire vivre sur le long terme

Construire un plan de formation adapté face
aux évolutions métiers

Plan de formation classique ❌

  • Manque de renouvellement des contenus pédagogiques et lassitude des salariés
  • Difficulté dans l’implication des différentes parties prenantes
  • Communication interne parfois fastidieuse

Plan de formation avec Edflex ✅

  • Actualisation permanente des contenus et parcours pédagogiques avec des contenus “à la une” chaque mois
  • Accompagnement des équipes formation dans l’animation permanente de la solution
  • Équipe communication dédiée au projet pour le faire vivre sur le long terme
AVANTAGES

Des milliers de contenus pédagogiques centralisés pour s’adapter et engager chaque apprenant

Et si le premier pas vers l’engagement était l’adaptabilité ?

En un clic, les salariés peuvent avoir accès à la bonne ressource sur Edflex qui va leur permettre d’apprendre dans leur quotidien de travail sur des hard skills ou des soft skills. Avec 230 thématiques, et 7 formats différents (du cours en ligne au podcast) la formation s’adapte au temps de l’apprenant et à ses préférences. Un impératif dans une époque où la rapidité et facilité d’accès deviennent prioritaires pour tous. Si vous trouvez la ressource qu’il vous faut au bon moment, vous reviendrez sur l’outil de formation !

Avec des intégrations directes dans des outils du quotidien comme Teams

faites de la formation une action intuitive dans le quotidien des salariés. Se former sans en avoir l’air : encore une brique supplémentaire dans le développement de l’engagement des salariés. En centralisant l’ensemble de vos contenus et éditeurs certifiants, vous permettez aux apprenants une plus grande facilité d’accès, et peu de friction dans l’accès à la formation. C’est une nécessité pour plus d’engagement et de connexions sur vos plateformes digitales. Un engagement décuplé, des habitudes de formation qui s’ancrent petit à petit dans le quotidien de vos collaborateurs : vous êtes sur la bonne voie !

Nos équipes accompagnent chaque année des centaines de directions de formation dans le déploiement du nouvel outil

mais aussi et surtout dans son animation tout au long de l’année. Challenges, summer academy, communications internes sur les nouvelles sélections mensuelles : notre objectif est de vous faciliter le travail, grâce à des “packs” de communication adaptés à votre entreprises et vos temps forts. Animer pour engager dans la durée : la clé du succès, nous en sommes persuadés.

AVANTAGES

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Et si le premier pas vers l’engagement était l’adaptabilité ?

En un clic, les salariés peuvent avoir accès à la bonne ressource sur Edflex qui va leur permettre d’apprendre dans leur quotidien de travail sur des hard skills ou des soft skills. Avec 230 thématiques, et 7 formats différents (du cours en ligne au podcast) la formation s’adapte au temps de l’apprenant et à ses préférences. Un impératif dans une époque où la rapidité et facilité d’accès deviennent prioritaires pour tous. Si vous trouvez la ressource qu’il vous faut au bon moment, vous reviendrez sur l’outil de formation !

Avec des intégrations directes dans des outils du quotidien comme Teams

faites de la formation une action intuitive dans le quotidien des salariés. Se former sans en avoir l’air : encore une brique supplémentaire dans le développement de l’engagement des salariés. En centralisant l’ensemble de vos contenus et éditeurs certifiants, vous permettez aux apprenants une plus grande facilité d’accès, et peu de friction dans l’accès à la formation. C’est une nécessité pour plus d’engagement et de connexions sur vos plateformes digitales. Un engagement décuplé, des habitudes de formation qui s’ancrent petit à petit dans le quotidien de vos collaborateurs : vous êtes sur la bonne voie !

Nos équipes accompagnent chaque année des centaines de directions de formation dans le déploiement du nouvel outil

mais aussi et surtout dans son animation tout au long de l’année. Challenges, summer academy, communications internes sur les nouvelles sélections mensuelles : notre objectif est de vous faciliter le travail, grâce à des “packs” de communication adaptés à votre entreprises et vos temps forts. Animer pour engager dans la durée : la clé du succès, nous en sommes persuadés.

"Edflex c’est un outil simple d'utilisation, multi-langues, qui offre des contenus de formation très variés en utilisant toutes les opportunités pédagogiques du flash learning : MOOC, podcasts, vidéos… Ce catalogue permet aux collaborateurs de développer et acquérir de nouvelles compétences, dans un objectif d'engager le Groupe SEB dans une culture d'apprentissage continu avec une offre de formation qui favorise l’engagement et la motivation des salariés."
Sophie Guenebaut
Directrice Learning & Développement du Groupe SEB
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