La qualité de vie au travail est un enjeu de taille pour les équipes des ressources humaines en entreprise. Elle permet d’assurer le bien-être des collaborateurs et ainsi une meilleure productivité. Pour améliorer sa QVT, la formation est un allié de taille. La formation professionnelle continue permet aux employés de se sentir plus confiants et compétents dans leur travail. Elle sert aussi bien à faire de la prévention qu’à conduire un vrai changement dans le fonctionnement de l’entreprise. Focus sur 6 façons pour améliorer votre QVT.
1. Développement des compétences
Une bonne QVT passe par l'adaptation constante des compétences des employés à l'évolution du monde du travail.
Exemples thématiques formation :
> Maîtrisez la prise de parole en public
> Plus d'énergie et une meilleure santé
> Construire de bonnes relations professionnelles
2. Motivation et engagement
Les employés qui ont accès à des formations se sentent plus valorisés et investis dans leur travail, ce qui peut avoir un impact positif sur leur motivation et leur productivité. Une étude réalisée par le MIT et l’université d’Harvard met en avant le fait qu’un salarié heureux est 31% plus productif, 6 fois moins absent, 2 fois moins malade ****ou encore 9 fois plus loyal envers son entreprise.
3. Prévention des risques psychosociaux
Les formations qualité de vie au travail, comme celles sur la gestion du stress ou la prévention des risques psychosociaux, peuvent aider à prévenir l'apparition de problèmes de santé mentale dans l'entreprise.
4. Adaptation au changement
Le monde du travail est en constante évolution. Les changements technologiques, organisationnels ou réglementaires peuvent être source de stress et d'insatisfaction si les employés ne sont pas préparés. Les formations peuvent aider à gérer ces changements et résoudre des problématiques liées à la QVT.
5. Gestion des relations interpersonnelles
Les formations peuvent également aider à améliorer la communication et la gestion des conflits au sein de l'équipe, ce qui peut créer un environnement de travail plus sain et avoir un impact positif sur la QVT.
6. Sens du travail
En aidant les employés à mieux comprendre leur rôle, la vision et la mission de l'entreprise, les formations peuvent contribuer à donner un sens au travail de chacun. C’est une problématique de plus en plus fréquente en entreprise puisque les salariés sont en perpétuelle quête de sens au travail.
La curation de nos experts
Chez Edflex, nous accompagnons nos clients à répondre à leurs enjeux de qualité de vie au travail en leur proposant des ressources de formation adaptées à leurs besoins. Mais concrètement, quels sont les contenus auxquels ils ont accès ? Retrouvez un aperçu des formations QVT proposées sur notre catalogue :
- [PODCAST] Motivation au travail : Qu'est ce qui motive les français ? - by Café sans filtre… avec ton RH
- [COURS] Accompagner son équipe dans le changement - by Comundi
- [ARTICLE] Quête de sens au travail : comment favoriser l’engagement ? - by Slack
La formation permet de répondre à de nombreux enjeux de la QVT. Il existe plusieurs façons possibles pour former ses collaborateurs sur les sujets liés à la qualité de vie au travail mais le but reste le même : rendre leur environnement plus productif pour développer leur employabilité et la compétitivité de l’entreprise.
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