Le meilleur des contenus de formation, pour votre entreprise.

Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 71% des salariés ont déjà utilisé des contenus digitaux en dehors de leur entreprise pour se former en toute autonomie.

Aujourd’hui, le digital learning n’est plus une option, il fait partie intégrante des actions de formation que doivent proposer les entreprises pour enrichir l’expérience professionnelle des collaborateurs. Il vient répondre à des enjeux différents de formation en présentiel : l’instantanéité, la personnalisation, l’adaptabilité…
Avec une bonne stratégie de contenus, les besoins des apprenants peuvent facilement être pris en compte dans le plan de formation. Une fois que vous avez saisi l’importance du contenu, c’est une façon simple et efficace de mettre en place une vraie stratégie de formation professionnelle continue dans votre entreprise.

Tous vos collaborateurs voudront suivre une formation en ligne !

La production d'un contenu de formation est un savoir-faire que nous ne proposons pas chez Edflex. Notre vision de la formation professionnelle nous pousse à utiliser des contenus ludiques déjà existants et disponibles sur le Web, sur plus de 230 thématiques.

En effet, la réutilisation des contenus fait partie des méthodes pédagogiques que nous encourageons pour : limiter le temps de réponse à la suite d’une demande de formation, réduire les coûts de formation, adapter plus facilement le catalogue aux besoins de l’entreprise et aux enjeux d’actualités et s’adapter aussi aux nouvelles façon de se former des apprenants.

Si vous cherchez un accompagnement pour créer un contenu sur-mesure dû aux spécificités de votre secteur d’activité, vous pouvez vous tourner vers des organismes de formation qui proposent ce type de services. Sachez toutefois que le Web regorge de contenus de qualité pouvant permettre la création de vos modules de formation ou les compléter : qu’il s’agisse d’une formation à distance ou de parcours de formation en blended. Certaines de nos formations sont aussi éligibles à des financements tels que le CPF. 

Avant d’accéder au catalogue Edflex, vous rencontrerez nos équipes pour définir ensemble les objectifs de la formation et le contexte actuel, la gestion des utilisateurs ou encore le contenu de la communication que vous souhaitez créer autour de cette nouvelle offre. La visibilité des contenus est essentielle pour atteindre les objectifs fixés.

Notre rôle est d’apporter du contenu pédagogique à forte valeur ajoutée à vos collaborateurs. Pour cela, nos ressources sont mises en forme comme des fiches-produits où l’apprenant pourra connaître la durée de la ressource, son concepteur, l’avis d’un expert et des autres utilisateurs Edflex…
Comme nous proposons des contenus variés et des thématiques très diverses, notre barre de recherche permet de filtrer les résultats par type de contenu, langue, durée et d’autres options comme les certifications attribuées en fin de formation. Vous pouvez d’ailleurs les ajouter à vos modules de formation continue. En fonction des contenus consultés, des recommandations personnalisées apparaissent.

Nous proposons aussi l’intégration des contenus directement sur vos outils comme votre LMS ou votre SIRH : cela permet de garder une expérience utilisateur fluide pour vos salariés à chaque session de formation.

Notre équipe pédagogique est experte dans la curation des meilleurs contenus pédagogiques disponibles en ligne. A l’aide de notre technologie et de nos 20 critères de sélection, l’équipe va définir le contenu à forte valeur ajoutée et mettre ce contenu à disposition sur votre catalogue.
Elle vous propose également tous les mois des sélections de contenus engageants pour faire vivre votre catalogue, ainsi que des parcours de compétences certifiants.

De votre côté, la gestion de contenu se passe en deux étapes : exprimer vos besoins pour vos programmes de formation et valider les ressources sélectionnées par nos experts.

Rien de tel qu’un accompagnement d’experts pour gagner du temps, étendre son service formation et enrichir son contenu chaque jour !

L’Open Education est une façon de concevoir l’apprentissage qui vise à en faciliter l’accès en utilisant des ressources de façon interactive et collaborative. Ces contenus doivent être accessibles facilement au plus grand nombre, et être libres de diffusion. Le partage est une valeur pilier de l'Open Education.
 
Les concepteurs et les entreprises doivent aujourd'hui tenir un rôle majeur dans l'accès à la formation. Chez Edflex, nous nous engageons quotidiennement à démocratiser l'Open Education en entreprise.

Selon le baromètre de l’ISTF, 35% des équipes formations manquent de temps et/ou d’effectifs pour développer le digital learning dans leur entreprise. Et on comprend pourquoi quand on sait que 72% des contenus digitaux de formation sont produits en interne !
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S'équiper d'un agrégateur de contenus permet de sourcer des ressources pédagogiques déjà existantes pour gagner du temps et réduire ses coûts sans négliger la qualité de la formation.

Utiliser l’intelligence artificielle peut augmenter l’efficacité des formations. On peut catégoriser les cas d’usages de l’IA en 3 : la formation des apprenants (adaptive learning et personnalisation de parcours), la création d’un environnement d’apprentissage adapté (chat basé sur l'IA générative) et l'assistance de conception (rédaction de descriptions de formation et retour sur les évaluations).

Avec Edflex Assistant, utilisez la puissance de la base de donnés Edflex et notre curation de contenus dans 230 thématiques (vidéos, modules interactifs, articles, podcasts…) pour créer facilement des parcours de formation grâce à l’ensemble des données que nous récoltons et synthétisons.