La semaine de la QVCT est un temps fort en entreprise. Cette année, elle se déroule du 17 au 21 juin et regroupe encore de nombreux enjeux : anticiper le travail de demain, agir pour l’inclusion des personnes LGBTQIA+ en entreprise, impulser l’égalité professionnelle…
Chez Edflex, c’est aussi à travers ce genre de temps forts que nous encourageons les apprenants à se former. Si nos clients bénéficient d’une sélection de ressources de formation complète chaque année à cette occasion, nous avons voulu vous faire vivre l’expérience Edflex en vous partageant 5 ressources identifiées par nos experts pédagogiques.
1 jour = 1 contenu à communiquer à vos collaborateurs pour mettre en lumière cet enjeu à travers la semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail !
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Favoriser l’engagement par la quête de sens
La quête de sens contribue directement au bien-être et à la satisfaction des employés, qui sont des composantes essentielles de la QVT.
Elle est cruciale pour l'engagement des collaborateurs. Lorsque les salariés trouvent du sens dans ce qu'ils font, ils sont généralement plus productifs, plus créatifs et plus loyaux envers leur entreprise. C’est donc un levier puissant pour la QVCT dont nous parlent les équipes de Slack dans cet article sur la quête de sens au travail.
Sédentarité : soulager les douleurs dorsales
La QVT passe aussi par le bien-être physique des collaborateurs. La sédentarité est un risque énorme pour la santé des individus, dont on parle encore trop peu en entreprise. Se lever régulièrement, faire quelques étirements, passer ses appels debout ou encore privilégier la marche sont des actions simples qui peuvent avoir beaucoup de bienfaits sur la santé des collaborateurs.
Parfois, certaines douleurs apparaissent malgré tout, et le dos est souvent la première victime d’un manque d’activité physique. Ces quelques exercices de Lucile Woodward pour soulager et prévenir le mal de dos seront vos meilleurs alliés au quotidien ! Une vidéo à consommer sans modération.
Prendre soin des collaborateurs, la grande préoccupation des entreprises
En prenant des mesures pour assurer le bien-être physique, mental et émotionnel des employés, les entreprises créent un environnement de travail positif qui favorise l'engagement, la satisfaction et la performance des employés. Cela conduit à une entreprise plus saine, plus productive et plus attractive pour les talents.
Pour les équipes RH, le “care” des salariés est une préoccupation grandissante. On a vu l’émergence de nouveaux postes dédiés à y veiller, tels que les “Chief Happiness Manager”. Dans cette vidéo, Cécile Dejoux et Anne-Sophie Godon reviennent sur l’enjeu du soin apporté aux salariés.
Conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise
Non, la qualité de vie au travail, ce n’est pas surfait ! Il existe une vraie corrélation entre QVT et performances d’entreprise. Encore faut-il savoir s’y prendre et mettre en place une stratégie qui a du sens. Car oui, les entreprises qui organisent des petits-déjeuners en espérant que cela suffira à satisfaire leurs salariés se fourvoient totalement.
Dans ce cours en ligne de l’université BPI France, découvrez comment conjuguer qualité de vie au travail et performance de l'entreprise.
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Mobiliser chacun dans la qualité de vie au travail
Les équipes RH, en tant que représentantes de l’entreprise, ont un grand rôle à jouer dans la QVCT des collaborateurs. Toutefois, chaque individu est en partie responsable de la bonne application et du respect des normes de QVCT.
C’est ce qu’expliquent Fabienne Broucaret et Leopold Denis dans ce podcast pour rendre chaque salarié acteur de sa QVT.
On espère que cette sélection de ressources en libre accès vous aura convaincu de l’importance majeure de la QVT en entreprise. N’hésitez pas à la partager du 17 au 21 juin pour la semaine de la QVT à tous vos collaborateurs pour animer votre offre de formation.
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Si vous souhaitez découvrir notre offre et bénéficier d’autres sélections personnalisées pour vos enjeux, nos équipes commerciales sont disponibles pour répondre à vos questions et faire le point sur vos besoins.
