Nel mondo della formazione aziendale, la varietà di soluzioni disponibili è sempre più ampia: LMS, corsi online, piattaforme verticali, aggregatori, ... Tuttavia, stanno spiccando due modelli: il catalogo di corsi tradizionale e l’aggregatore di contenuti formativi.
Se sei un HR manager o un Learning & Development manager alla ricerca di una soluzione formativa efficace, capire questa differenza è fondamentale per costruire un ecosistema che funzioni davvero nella tua azienda.
📚Catalogo di corsi: una libreria chiusa (ma strutturata)
Un catalogo di corsi è tipicamente una raccolta predefinita di contenuti formativi forniti da uno o pochi provider. Di solito si tratta di percorsi completi, con moduli video, test finali e certificazioni.
✅ I vantaggi
- Struttura e linearità: ideale per percorsi formativi standardizzati, come la compliance o le soft skill di base.
- Tracciabilità e valutazione: molti corsi sono dotati di sistemi di test, badge e certificati.
- Esperienza coerente: tutti i contenuti hanno lo stesso stile e formato, facilitando l’adozione da parte degli utenti.
⚠️ I limiti da considerare
- I contenuti tendono a invecchiare rapidamente.
- La varietà è limitata: un solo punto di vista, un solo approccio pedagogico, che può limitare anche l’engagement.
- Poca flessibilità nell’adattarsi a team con esigenze diverse o in continua evoluzione.
🔎 Aggregatore di contenuti: una piattaforma dinamica, sempre aggiornata
A differenza del catalogo, un aggregatore di contenuti (come Edflex) non crea corsi, ma seleziona, organizza e rende accessibili risorse formative esistenti: video, articoli, podcast, corsi open source e contenuti premium provenienti da diversi provider, selezionati e autorevoli.
Il valore non sta solo nella varietà, ma anche nella curatela: un team di esperti seleziona (secondo criteri pedagogici e tecnici) e classifica i contenuti per renderli immediatamente fruibili, rilevanti e coerenti con gli obiettivi formativi dell’azienda.
🎯 Vantaggi concreti:
- Contenuti sempre freschi e aggiornati: grazie all’integrazione di fonti editoriali, open source e nuove pubblicazioni.
- Più punti di vista, più qualità: con provider diversi (es. OpenClassrooms, Pluralsight, Cegos), puoi offrire più approcci e metodologie.
- Diversi formati e lingue: articoli, masterclass, video brevi, podcast... e contenuti disponibili in più lingue, utili per team internazionali.
- Content curation: un team editoriale seleziona e valida i materiali, evitando l’overload di informazioni e mantenendo alta la qualità.
- Integrazione facile: si adatta a qualsiasi LMS e permette un’esperienza fluida, personalizzata e tracciabile.
- Personalizzazione: selezioniamo solo ciò che è allineato con le tue esigenze e la tua strategia: tra le 100.000 risorse, scegliamo solo il meglio per la tua organizzazione
Svantaggi
- Sovrabbondanza di contenuti
- Impossibilità di editare e intervenire sul contenuto
- Minor coerenza tra i vari contenuti
📊 Catalogo vs. Aggregatore: il confronto in sintesi
🧭Conclusione: quale modello scegliere?
Non esiste una soluzione unica valida per tutti. Il catalogo di corsi può funzionare bene in contesti altamente regolamentati o con bisogni formativi molto omogenei. L’aggregatore, invece, è ideale per chi cerca di creare percorsi altamente personalizzati, maggiore engagement (sopratutto nel lungo periodo) flessibilità, freschezza dei contenuti, varietà di formati e varietà di lingue.
Edflex: solo i corsi migliori per le tue persone
Edflex ha la missione di semplificare l’accesso alla formazione aziendale attraverso i migliori contenuti, aiutando i learning maanager a offriree programmi formativi personalizzati e in linea con le esigenze dell’azienda, presenti e future. In particolare:
✅ Organizziamo tutta la formazione in un posto solo, riunendo in un solo catalogo editori rinomati e i migliori contenuti open source;
✅ Creiamo playlist curate dal nostro team editoriale sempre aggiornate e in ogni lingua/formato e su ogni argomento possibile;
✅ Eroghiamo raccomandazioni skill-based per ogni utente in funzione del proprio ruolo;
✅ Manteniamo alto l’engagement con un piano marketing dedicato;
✅ Misuriamo l’impatto dei percorsi di upskilling in modo oggettivo e rigoroso, oltre a supportarvi nella rendicontazione della formazione.
🎯 Vuoi costruire una strategia di formazione più moderna e accessibile per la tua azienda? Inizia valutando non solo cosa serve al tuo team, ma anche come preferisce imparare.
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