chiffres cles baromètres

des collaborateurs se forment par eux-mêmes*

L'offre de formation interne n'est pas jugée suffisamment pertinente ou facilement accessible.

On vous rassure : nous avons la solution qu’il vous faut !

*En utilisant des contenus en ligne. Source : 2023 Sondage Edflex - Étude réalisée auprès de 1 000 salariés d'entreprises de +500 salariés.

CENTRALISEZ TOUS VOS CONTENUS PRÉFÉRÉS

Le bon contenu de formation pour chaque apprenant

Découvrez la façon la plus intuitive de former vos équipes : l’agrégation de contenus de formation

Un accès centralisé

à tous vos contenus pédagogiques ouverts et certifiants

Un gain de temps

pour les apprenants et les équipes formations

Une flexibilité unique

grâce à des formats et durées pour chacun
plateforme de contenus de formation

Vos collaborateurs vont enfin se former chaque jour…

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Plus de 230 thématiques de formation
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Des nouveaux contenus chaque mois
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Des parcours certifiants courts et engageants
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Des niveaux, langues, et formats variés
contenu de formation pour les collaborateurs

…et vous allez répondre immédiatement à leurs besoins !

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Une extension de votre service formation avec un accompagnement quotidien
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Une mise à jour permanente des ressources et des parcours pédagogiques par notre équipe
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Un suivi de la data et des reportings pour détecter en amont les tendances et besoins de formation
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Une intégration directe dans les LMS et outils RH pour engager les salariés
contenu de formation immédiat

Une façon de se former intuitive et ancrée dans le quotidien pour vos collaborateurs.
Un gain de temps impressionnant pour vous et votre équipe !

Une solution unique pour centraliser tous vos contenus de formation

Offrez à vos salariés un accès quotidien et instantané à la connaissance avec des contenus de formation qualifiés, et adaptés à leurs besoins.

#CONNECT

Une connexion dans votre écosystème

Pour engager vos collaborateurs dans votre offre de formation digitale :
Edflex s’intègre avec les plus grands LMS et SIRH du marché ainsi que dans vos outils du quotidien pour une expérience intuitive.

edflex prime
#PEOPLE

Une extension de votre équipe formation

Votre temps est précieux.
Nous le savons, et nous travaillons main dans la main avec les équipes de formation pour construire la meilleure offre de contenus pédagogiques (expert pédagogique dédié, équipe communication, chef de projet déploiement).

edflex contenu de formation

Une solution reconnue sur le marché du digital learning en France et à l’international

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Learning Technology
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Management Technology (CMT)
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“Forte Notoriété” dans Digitalisation de la formation
EDFLEX VOUS ACCOMPAGNE

Les meilleurs contenus pédagogiques pour tous les besoins quotidiens de vos salariés

Vous aussi, faites d’Edflex un réflexe de formation professionnelle et boostez l'engagement de vos apprenants chaque jour grâce à la curation et l’agrégation de contenus de formation.

discutons de vos enjeux

Les questions fréquentes

Peut-on vraiment se former grâce aux contenus web ?
Les chiffres parlent d’eux-mêmes : 71% des salariés ont déjà utilisé des contenus digitaux en dehors de leur entreprise pour se former en toute autonomie.

Aujourd’hui, le digital learning n’est plus une option, il fait partie intégrante des actions de formation que doivent proposer les entreprises pour enrichir l’expérience professionnelle des collaborateurs. Il vient répondre à des enjeux différents de formation en présentiel : l’instantanéité, la personnalisation, l’adaptabilité…
Avec une bonne stratégie de contenus, les besoins des apprenants peuvent facilement être pris en compte dans le plan de formation. Une fois que vous avez saisi l’importance du contenu, c’est une façon simple et efficace de mettre en place une vraie stratégie de formation professionnelle continue dans votre entreprise.

Tous vos collaborateurs voudront suivre une formation en ligne !
Combien coûte la création de contenu de formation ?
La production d'un contenu de formation est un savoir-faire que nous ne proposons pas chez Edflex. Notre vision de la formation professionnelle nous pousse à utiliser des contenus ludiques déjà existants et disponibles sur le Web, sur plus de 230 thématiques.

En effet, la réutilisation des contenus fait partie des méthodes pédagogiques que nous encourageons pour : limiter le temps de réponse à la suite d’une demande de formation, réduire les coûts de formation, adapter plus facilement le catalogue aux besoins de l’entreprise et aux enjeux d’actualités et s’adapter aussi aux nouvelles façon de se former des apprenants.

Si vous cherchez un accompagnement pour créer un contenu sur-mesure dû aux spécificités de votre secteur d’activité, vous pouvez vous tourner vers des organismes de formation qui proposent ce type de services. Sachez toutefois que le Web regorge de contenus de qualité pouvant permettre la création de vos modules de formation ou les compléter : qu’il s’agisse d’une formation à distance ou de parcours de formation en blended. Certaines de nos formations sont aussi éligibles à des financements tels que le CPF
Comment se présentent les contenus sur le catalogue ?
Avant d’accéder au catalogue Edflex, vous rencontrerez nos équipes pour définir ensemble les objectifs de la formation et le contexte actuel, la gestion des utilisateurs ou encore le contenu de la communication que vous souhaitez créer autour de cette nouvelle offre. La visibilité des contenus est essentielle pour atteindre les objectifs fixés.

Notre rôle est d’apporter du contenu pédagogique à forte valeur ajoutée à vos collaborateurs. Pour cela, nos ressources sont mises en forme comme des fiches-produits où l’apprenant pourra connaître la durée de la ressource, son concepteur, l’avis d’un expert et des autres utilisateurs Edflex…
Comme nous proposons des contenus variés et des thématiques très diverses, notre barre de recherche permet de filtrer les résultats par type de contenu, langue, durée et d’autres options comme les certifications attribuées en fin de formation. Vous pouvez d’ailleurs les ajouter à vos modules de formation continue. En fonction des contenus consultés, des recommandations personnalisées apparaissent.

Nous proposons aussi l’intégration des contenus directement sur vos outils comme votre LMS ou votre SIRH : cela permet de garder une expérience utilisateur fluide pour vos salariés à chaque session de formation.
Qui sélectionne le contenu de formation proposé ?
Notre équipe pédagogique est experte dans la curation des meilleurs contenus pédagogiques disponibles en ligne. A l’aide de notre technologie et de nos 20 critères de sélection, l’équipe va définir le contenu à forte valeur ajoutée et mettre ce contenu à disposition sur votre catalogue.
Elle vous propose également tous les mois des sélections de contenus engageants pour faire vivre votre catalogue, ainsi que des parcours de compétences certifiants.

De votre côté, la gestion de contenu se passe en deux étapes : exprimer vos besoins pour vos programmes de formation et valider les ressources sélectionnées par nos experts.

Rien de tel qu’un accompagnement d’experts pour gagner du temps, étendre son service formation et enrichir son contenu chaque jour !
C'est quoi l'Open Education ? 
L’Open Education est une façon de concevoir l’apprentissage qui vise à en faciliter l’accès en utilisant des ressources de façon interactive et collaborative. Ces contenus doivent être accessibles facilement au plus grand nombre, et être libres de diffusion. Le partage est une valeur pilier de l'Open Education.
 
Les concepteurs et les entreprises doivent aujourd'hui tenir un rôle majeur dans l'accès à la formation. Chez Edflex, nous nous engageons quotidiennement à démocratiser l'Open Education en entreprise.
Pourquoi choisir un agrégateur de contenus ? 
Selon le baromètre de l’ISTF, 35% des équipes formations manquent de temps et/ou d’effectifs pour développer le digital learning dans leur entreprise. Et on comprend pourquoi quand on sait que 72% des contenus digitaux de formation sont produits en interne !

S'équiper d'un agrégateur de contenus permet de sourcer des ressources pédagogiques déjà existantes pour gagner du temps et réduire ses coûts sans négliger la qualité de la formation.
Comment utiliser l'IA dans une équipe de formation ?
Utiliser l’intelligence artificielle peut augmenter l’efficacité des formations. On peut catégoriser les cas d’usages de l’IA en 3 : la formation des apprenants (adaptive learning et personnalisation de parcours), la création d’un environnement d’apprentissage adapté (chat basé sur l'IA générative) et l'assistance de conception (rédaction de descriptions de formation et retour sur les évaluations).

Avec Edflex Assistant, utilisez la puissance de la base de donnés Edflex et notre curation de contenus dans 230 thématiques (vidéos, modules interactifs, articles, podcasts…) pour créer facilement des parcours de formation grâce à l’ensemble des données que nous récoltons et synthétisons.
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Découvrez les 50 meilleures sources de contenu formation open sourcées grâce à l’expertise de notre équipe pédagogique.

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