La formation serait peut-être plus simple si l'on apprenait tous de la même façon. Malheureusement, c'est loin d'être le cas. Découvrez comment déterminer le profil d’apprentissage de chacun de vos collaborateurs et comment les décrypter pour mesurer l’efficacité de votre plan de formation !
Connaissez-vous vos apprenants et leurs besoins ? C’est le moment de le découvrir 😉
Si vous avez le lu notre dernier livre blanc sur l’engagement des collaborateurs, vous savez déjà que comprendre votre cible est la toute première étape pour entamer une stratégie d’engagement.
Et oui, pour créer du contenu adapté et ajuster la communication autour de votre formation, il faut comprendre à qui vous vous adressez. On vous propose trois pistes d’observations complémentaires pour enfin comprendre le mode d’apprentissage de vos collaborateurs !
Un des premiers critères d’analyse est l’âge de vos collaborateurs. Observer les générations présentes dans votre entreprise permet de leur mettre à disposition des outils de formation adaptés, en fonction de ceux qu’ils ont eu l’habitude d’utiliser, auxquels ils sont familiers, ou qui les stimule.
Nous l’avions déjà mentionné dans un précédent article, les aptitudes et les besoins de formation diffèrent selon l’âge. On distingue quatre grandes générations :
On remarque par exemple que la nouvelle génération ne réagit pas de la même manière que les plus anciennes générations lorsqu’il s’agit de formation en ligne. C’est pourquoi il est important de diversifier vos formations en entreprise : proposer du digital et du présentiel, des formats courts et plus longs, etc.
Attention, l’âge n’est pas le seul critère à entrer en compte dans la compréhension de vos apprenants ! Le profil d’apprentissage est aussi défini pas le caractère de l’individu, ses traits de personnalité qui conditionnent sa manière d’ingérer l’information.
Ces éléments sont importants à prendre en compte et ont été catégorisé en 7 profils pour la première fois par Jean-François Michel :
Pour vous donner quelques exemples d’interprétation :
Cette grille d’analyse vous intéresse ? Retrouvez l’intégralité de l’analyse des 7 profils dans notre livre blanc, ainsi que les quatre questions ultime à vous poser pour déterminer la motivation de chaque !
Vous l’avez sans doute vous-même remarqué. Vous apprenez plus facilement si vous lisez une information, ou si vous la visualisez. Cette dernière piste d’analyse va vous permettre de définir les formats adaptés à chaque collaborateur, et ainsi pouvoir ajuster votre offre de formation pour ne conserver que ce qui est utile, ou mettre en place de nouveau outils plus conformes aux besoins de votre cible !
Pour vous aider à en savoir plus, vous pouvez choisir de poser des questions directement à vos collaborateurs, leur envoyer des sondages par email ou encore analyser les précédents participants de vos formations. Grâce au NPS, vous pouvez aussi mesurer leur satisfaction sur vos actions.
Vous connaissez désormais vos apprenants, il ne vous reste plus qu’à adresser votre discours selon les besoins de chaque profil d’apprenants et personnaliser vos offres de formation ! On vous guide dans cette étape pour assurer l’engagement de vos collaborateurs dans votre formation avec notre livre blanc.