Les organisations performantes ne laissent pas le leadership au hasard. Elles le cultivent et l’activent à chaque niveau de l’organisation. Pour accompagner cette exigence, Edflex propose une offre de formation en leadership personnalisable et immédiatement activable.
Edflex devient votre guichet unique (one-stop-shop) pour répondre à tous les besoins de formation en leadership, quels que soient le niveau, le contexte ou le moment.
Une solution clé-en-main pour former vos leaders
Pour qui ? Une offre pensée pour tous les niveaux de leadership
Leadership de proximité, transversal, hiérarchique ou inspirant : quelle que soit la posture attendue, les besoins en formation concernent bien plus que les seuls managers. L’offre Edflex s’adresse à tous les collaborateurs amenés à mobiliser des compétences de leadership : chefs de projet, référents métier, coordinateurs d’équipe, experts en conduite du changement, ambassadeurs internes ou futurs managers.
Découvrez notre webinaire sur l’onboarding de vos nouveaux managers.
Que l’on cherche à poser les bases managériales, à accompagner la prise de décision, ou à développer les soft skills clés pour influencer, motiver ou embarquer, Edflex propose des contenus adaptés à chaque situation. Chaque apprenant passe d’abord par un test de positionnement pour évaluer son niveau et recevoir des recommandations de contenus ainsi que des mises en pratiques adaptées à son niveau.
Jusqu’à 2,3x de croissance supérieure du chiffre d’affaires - Source : DDI - Global Leardership Forecast 2025
Plus besoin de multiplier les fournisseurs ou de lancer des appels d’offres complexes. La sélection est centralisée, fiable et pilotable en un seul point.
Quelles formations ? Des éditeurs de référence pour une vision complète du leadership
Nos experts pédagogiques agrègent les meilleurs contenus de partenaires internationaux spécialisés en leadership, sélectionnés pour la qualité de leur approche, leur complémentarité et leur capacité à répondre à des contextes variés.
👉 L’offre est accessible en plus de 15 langues, dont le français, l’anglais, l’espagnol, l’italien, l’allemand, le néerlandais, le portugais, le japonais, le chinois ou encore le coréen. De quoi accompagner vos équipes, quels que soient leurs rôles, pays ou niveaux de maturité.
Voici un aperçu des éditeurs clés :
- Cegos : Référence incontournable en formation managériale et leadership opérationnel.
- Wobi : Plateforme qui rassemble les interventions des plus grands leaders internationaux (Gary Hamel, Brené Brown, Simon Sinek…).
- Sentinel9 : Contenus structurés académiquement autour de la stratégie, la gestion et la prise de décision.
- Humanava : Masterclass vidéo de leaders engagés sur le leadership humain, éthique et transformationnel.
- Mindtools : Bibliothèque d’outils pratiques, modèles et conseils applicables au quotidien.
- iAM Learning : Modules animés courts et impactants pour développer les soft skills et l’intelligence émotionnelle.
- LearnExperience : Parcours immersifs scénarisés, conçus pour des mises en situation réalistes.
- Tootak : Podcasts pédagogiques adaptés à l’apprentissage nomade, parfaits pour les leaders en mouvement.
- TheJeffHavensCompany : Ton volontairement décalé et humoristique pour aborder les sujets de leadership de manière inattendue mais percutante.
- Arkot Studio : Expériences d’apprentissage visuelles et narratives sur les nouvelles formes de leadership.
- Cairn.info : Articles académiques et de recherche pour nourrir la réflexion stratégique et sociétale.
- PINKTUM : Spécialiste de la vidéo learning, avec des parcours structurés par objectifs pédagogiques.
- Bpifrance Université : Contenus ancrés dans la réalité entrepreneuriale, avec des retours d’expérience concrets.
- Assemble You : Podcast learning axé sur le développement professionnel, très adapté à la montée en compétence transversale.
- C3pH : Spécialiste des contextes nord-américains, avec des modules sur la communication, la cohésion et l’engagement.
- Mindscaling : Approche storytelling et neurosciences appliquées au leadership et à la collaboration.
Une expérience centralisée, sans doublon ni dispersion
Avec Edflex, vous bénéficiez du meilleur de chaque catalogue, sans surcharge ni contenus redondants. Nos équipes sélectionnent les ressources les plus pertinentes de chaque éditeur pour composer une offre cohérente, organisée, sans overlaps. Résultat : un contrat unique, un point d’entrée centralisé, une gestion simplifiée… et l’accès à la crème de la crème de la formation au leadership.
Un parcours ciblé pour un engagement décuplé
Former au leadership ne se résume pas à proposer des contenus inspirants : encore faut-il viser juste. Avec Edflex, chaque collaborateur accède à des contenus alignés avec son niveau, son rôle et ses besoins concrets. Le bon contenu, au bon moment, sur un pain point clairement identifié : c’est le socle de notre approche.
Plus de 27% de productivité en plus pour les équipes - Source : Korn Ferry - Workforce 2025 Global Insights Report
Résultat : un taux d’engagement plus élevé, car les apprenants se reconnaissent dans les parcours proposés et perçoivent immédiatement la valeur de ce qu’ils apprennent. La structure thématique du catalogue facilite la création de séquences personnalisées tout en assurant une expérience fluide, sans friction ni perte de temps.
Edflex devient ainsi un véritable accélérateur de montée en compétences, tout en simplifiant la gestion côté RH grâce à une offre claire, pilotable et prête à être activée.
Où en êtes-vous sur la formation au leadership ?
Répondez à ces quelques questions pour identifier vos priorités :
- Vos managers sont-ils réellement préparés à accompagner des équipes hybrides et en constante évolution ?
- Avez-vous une approche claire et homogène du leadership à travers l’ensemble de votre organisation ?
- Vos talents accédant à des postes clés bénéficient-ils d’un accompagnement structuré et progressif ?
- Disposez-vous d’un catalogue de contenus à jour, engageant et aligné avec vos enjeux business ?
- Vos formations managériales sont-elles facilement accessibles, mesurables, et suivies d’effets concrets ?
- Votre équipe L&D passe-t-elle trop de temps à rechercher et valider des contenus éparpillés ?
- Arrivez-vous à créer des temps forts pour engager vos leaders autour de la culture managériale ?
- Vos outils de pilotage permettent-ils de suivre efficacement l’impact des parcours de leadership ?
📌 Si vous avez répondu “non” ou “à moitié” à l’une de ces questions, il est peut-être temps de repenser votre stratégie.
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Un déploiement rapide, un impact mesurable
L’expérience Edflex s’intègre facilement aux outils internes (LMS, LXP, SIRH) et permet un pilotage fin des usages et de l’impact. Le suivi des indicateurs de performance facilite le reporting RH, tout en garantissant un engagement durable des apprenants.
Former au leadership, c’est investir dans la performance collective.
Avec Edflex, chaque entreprise peut bâtir une culture managériale forte, cohérente et résolument tournée vers l’avenir.
