Les entreprises ont elles aussi leur rôle à jouer pour préserver la planète. Cette exigence s’illustre par les nombreux enjeux RSE. Or, pour y répondre, il est nécessaire de mobiliser l’ensemble des forces vives de l’entreprise. Si vous souhaitez réussir à lancer une réelle impulsion, il est recommandé de mettre en place une offre de formation continue sur la transition écologique. Essentielle à l’évolution professionnelle de vos collaborateurs, une telle initiative est aussi importante pour votre entreprise, car les bénéfices d’une telle démarche sont nombreux.
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Les défis de la transition écologique pour les entreprises
Les entreprises ne peuvent plus faire l’impasse sur la question de la transition écologique. D’ailleurs, 79% des salariés estiment que les formations proposées par l’entreprise doivent les sensibiliser aux sujets sociétaux (selon le Baromètre 2023 de la formation mené par Edflex). Les faits, mais aussi les contraintes réglementaires les obligent à évoluer pour répondre aux enjeux RSE. Toutefois, une réelle implication est source de bénéfices notables pour toute entreprise qui se décide à sauter le pas.
Pourquoi la transition écologique devient un enjeu business majeur
La transition écologique est une problématique majeure pour les pouvoirs publics, les particuliers, mais aussi les entreprises. Ce processus est “ une évolution vers un nouveau modèle économique et social, un modèle de développement durable qui renouvelle nos façons de consommer, de produire, de travailler, de vivre ensemble pour répondre aux grands enjeux environnementaux [...].” (Manche.gouv.fr, La transition écologique, 2017)
C’est un élément incontournable du pilotage des organisations, car le dernier rapport du GIEC estime que le réchauffement climatique de la planète atteindra 1,5° dès le début des années 2030. Or, ce réchauffement a un impact sur la biodiversité et sur la multiplication des risques sanitaires. (Ecologie.gouv.fr, Publication du 6e rapport de synthèse du GIEC, 2023)
Pour cette raison, les entreprises ont un rôle prépondérant à jouer dans cette transition. Il est donc nécessaire de proposer une offre de formation en continu pour les collaborateurs qui le souhaitent. De cette façon, votre entreprise sera mieux armée pour faire face à la transition écologique, source à la fois de défis et d’opportunités.
Risques réglementaires et réputationnels : pourquoi l’inaction coûte cher
Les entreprises sont confrontées à un nombre grandissant de réglementations environnementales. Ces dernières visent à encadrer l’action des entreprises et les inviter à modifier leurs pratiques afin de limiter l’impact environnemental et préserver la planète. Tous les secteurs d’activité sont concernés par cet effort climatique.
Nous pouvons notamment citer :
- La Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (TEPCV) : Qui demande aux professionnels du bâtiment de favoriser les matériaux durables et impose à certaines entreprises de réaliser des travaux de rénovation énergétique. (Ecologie.gouv.fr, Loi relative à la transition énergétique pour la croissance verte (TEPCV), 2022)
- La Directive européenne relative aux émissions industrielles (IED) : Elle exige des professionnels de l’industrie qu’ils respectent certaines normes d’émission de CO2. (Ecologie.gouv.fr, Émissions industrielles, 2020)
- Le Règlement européen sur la divulgation d’informations liées à la durabilité (SFDR) : Il impose aux entreprises et aux institutions financières de fournir des informations sur les risques environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) aux investisseurs.(Banque de France, Un pas important pour la finance durable en Europe : les obligations de transparence créées par l’entrée en application du règlement SFDR, 2021)
- La Loi anti-gaspillage pour une économie circulaire : Elle renforce les mesures liées à la prévention du gaspillage, du recyclage et de la réutilisation des matériaux. (Ecologie.gouv, La loi anti-gaspillage pour une économie circulaire, 2023)
Ces quelques exemples ne sont qu’un échantillon des réglementations liées à l'environnement. Par conséquent, il est parfois très difficile pour une entreprise de se tenir à jour concernant ces législations. Toutefois, une entreprise qui ne les respecterait pas s’expose à des sanctions, des amendes ou des pénalités de non-conformité. De plus, l’impact sur l’image de l’entreprise peut être dévastateur. L’entreprise en question pourrait alors avoir des difficultés pour convaincre des clients ou attirer des talents.
Proposer des formations sur la transition écologique en interne peut cependant permettre aux collaborateurs de se former en continu sur ces questions. L’entreprise est alors plus à même de s’adapter rapidement aux nouvelles réglementations au fur et à mesure de leur adoption.
Compétitivité, innovation, attractivité : les opportunités à saisir
Et si s’engager activement dans la transition écologique était aussi bénéfique pour la planète que pour l’entreprise ? Une entreprise qui met en place un éventail de formations sur la transition écologique va favoriser le développement des compétences indispensables pour faire face à ces enjeux. Ainsi, les collaborateurs qui maîtrisent ces enjeux sont plus à même de repenser le processus de production et développer des solutions performantes et éco-responsables.
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Or, développer des produits durables et repenser sa chaîne de production et d'approvisionnement est positif pour l’image de marque. Les chiffres démontrer l’importance d’une telle démarche :
- 70% des cyberacheteurs privilégient les sites qui mettent en avant une démarche éco-responsable (KPMG, E-commerce et RSE : The Green Deal, 2020) ;
- 82% des Français déclarent qu’ils auraient une moins bonne opinion de leur marque préférée s’ils apprenaient qu’elle mène une mauvaise politique RSE (J’ai un pote dans la com, Redorer l’image de marque : le pouvoir d’un positionnement RSE, 2022) ;
- 83% des consommateurs estiment qu’une entreprise doit faire du profit uniquement si elle a un impact positif sur la société. (La mobylette jaune, Marketing responsable & RSE : Donner du sens à sa marque, 2022 & Zeno, 2020 Zeno Strength of Purpose Study, 2020)
Soigner son image de marque est aussi indispensable pour attirer et retenir les talents. Remarquons à cet égard que l’engagement social ou environnemental d’une entreprise est le critère numéro un pour les collaborateurs, quels que soient leur âge, leur profession ou leur domaine d’activité. (Groupe One Point, La transition écologique comme levier d’attractivité des talents, 2023)
Dans le cadre de leur activité professionnelle, ces profils engagés désirent accorder leur projet professionnel avec leurs aspirations personnelles. C’est la raison pour laquelle les besoins de formations professionnelles adaptées deviennent de plus en plus importants. Ce n’est qu’en permettant à vos talents d’acquérir des compétences spécifiques au sein d’un plan de formation RSE que vous pourrez les fidéliser et améliorer leur satisfaction.
Se former au développement durable : un moteur pour transformer l’entreprise
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Pour répondre aux enjeux de la RSE, la mise en place de formations sur mesure à la transition écologique est très pertinente. Toutefois, il est important de bien définir les besoins en nouvelles compétences et proposer des formations adaptées aux besoins de l’entreprise et des collaborateurs.
Pourquoi se former aux enjeux écologiques ?
88 % des actifs considèrent que la transition écologique va transformer leur métier dans les années à venir. - Source : ADEME, 2023
Face à la crise climatique, à l’épuisement des ressources naturelles et aux exigences réglementaires, il devient impératif de monter en compétence. Suivre une formation écologique, c’est anticiper les mutations de son secteur, aligner sa pratique avec les attentes sociales, et donner du sens à son activité professionnelle.
Les entreprises en particulier ont tout à gagner : adaptation au cadre RSE, innovation durable, valorisation de leur image, meilleure gestion des risques, et réponse aux nouvelles exigences ESG. Mais les bénéfices s'étendent aussi aux agents de l'État, aux cadres territoriaux, et aux étudiants engagés dans une école ou un institut scientifique.
Edflex : un levier pour former à la transition écologique
Chez Edflex, nous sélectionnonsavons sélectionné des contenus formations de qualité sur toutes les dimensions de la transition écologique : biodiversité, gestion des déchets, eau, énergie, RSE, climat ou encore qualité environnementale. Grâce à notre offre en ligne, les entreprises et organismes publics accèdent à :
- des parcours adaptés à chaque besoins, métiers ou langues (RH, direction, ingénieurs, agents de terrain...)
- des contenus de formation sur +300 compétences clés
- des modules disponibles à la demande dans plus de 25 langues
- un accompagnement dans le déploiement de la formation professionnelle continue.
👉 Lire aussi : Former aux enjeux environnementaux : un impératif pour les entreprises responsables
Les connaissances et compétences nécessaires pour la transition écologique
Pour accompagner la transition écologique de votre entreprise, certaines compétences professionnelles sont essentielles. Elles vont permettre à votre entreprise de relever les nombreux défis liés à cette problématique.
Plusieurs thématiques clés à intégrer au parcours de formation peuvent être identifiées :
- La sobriété énergétique : Certains gestes simples à adopter peuvent réduire significativement la consommation électrique des appareils ;
- La gestion des déchets : Maîtriser les techniques de tri, de recyclage et de valorisation des déchets pour minimiser l’empreinte écologique ;
- L’organisation du travail : Savoir organiser au mieux le travail en équipe et le télétravail pour réduire les émissions de CO2 de l’organisation ;
- Les réglementations environnementales : Comprendre les lois et réglementations en vigueur dans le secteur d'activité de l’entreprise ;
- L’éco-conception : Apprendre à concevoir et développer des produits et services en prenant en compte leur impact environnemental.
Les différents types de formations disponibles pour les entreprises
Pour se former dans le domaine de la transition écologique, vos collaborateurs peuvent principalement bénéficier de formation en présentiel ou de formation à distance en entreprise. Ils peuvent également faire le choix de se former par eux-mêmes via le CPF (Compte Personnel de Formation). Toutefois, la formation peut, dans ce cas, ne pas être totalement alignée avec les besoins de l’entreprise.
Faire appel à un formateur externe
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En premier lieu, vous pouvez faire appel à un formateur indépendant ou à un organisme de formation pour organiser une session de formation permettant aux apprenants d’obtenir une nouvelle qualification professionnelle.
Le plus souvent, suivre une telle formation se fait en présentiel. Les apprenants se réunissent dans un lieu pour échanger et apprendre. Si cela peut s’appliquer à quasiment tout domaine de formation, ce mode d’apprentissage est souvent coûteux et peu flexible.
Mettre en place des formations à distance
Vous pouvez aussi opter pour une formation en e-learning. Les apprenants peuvent ainsi suivre les formations à partir de n’importe quel endroit, sous réserve qu’ils disposent d’un appareil adapté et d’une connexion internet.
Toutes les formations sur la transition écologique peuvent être suivies à distance. L’idéal est de sélectionner un agrégateur de contenus. De cette manière, vos collaborateurs pourront accéder à des formats pédagogiques variés et sélectionnés automatiquement par la plateforme d’apprentissage. Il existe des milliers de contenus sur la transition écologique.
Les avantages de la formation pour les employés et pour l’entreprise
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Suivre une formation sur la transition écologique permet aux collaborateurs d’être sensibilisés aux questions environnementales. Ils sont ensuite plus engagés dans les politiques RSE de l’entreprise. S’ils sont déjà sensibles à ces questions avant la formation, ils apprécient d’autant plus acquérir des compétences liées à l’environnement et sont ainsi fidélisés. Enfin, cela a un impact positif sur la vie professionnelle de l’apprenant, car une telle formation va renforcer son employabilité.
Pour l’entreprise, la formation professionnelle des salariés est idéale pour être mieux préparée pour répondre aux défis environnementaux. En effet, les besoins de formation des collaborateurs sont importants notamment pour respecter la conformité réglementaire et réduire les risques liés aux enjeux environnementaux. Une fois formés, les collaborateurs peuvent donc mettre leurs compétences au service de l’entreprise. Ajoutons que déployer de telles formations en interne est idéal pour renforcer l’attractivité des talents et améliorer votre image de marque.
Les défis rencontrés lors du processus de formation
Toutefois, vous pouvez être confronté à plusieurs défis lors de la mise en place de votre formation sur la transition écologique :
- La résistance au changement : Les collaborateurs peuvent être réticents à se former à une nouvelle thématique. Il est essentiel de présenter tous les avantages du projet de formation pour les collaborateurs.
- Formation inadaptée : Prenez en compte les nouvelles habitudes de consommation des collaborateurs. Ils exigent des contenus disponibles à tout instant, n’importe où, et variés.
- Manque d’engagement : Pour améliorer l’engagement des collaborateurs, il est indispensable de proposer une formation personnalisée. Cette dernière doit s’adapter à leur projet professionnel.
- Budget formation limité : Pour contrôler les coûts, veillez à choisir une formation présentant un excellent rapport qualité-prix, où les contenus sont qualitatifs et répondent avec précision aux besoins des apprenants.
En identifiant les éventuels points de blocage, vous pouvez plus facilement proposer des formations accessibles, motivantes et offrant à vos collaborateurs l’opportunité d’acquérir une certification professionnelle et/ou une aptitude professionnelle pertinente.
Une formation incontournable pour faire face aux enjeux contemporains
Déployer dans votre entreprise une formation sur la transition écologique est source de nombreux bénéfices. Votre entreprise va améliorer son image de marque et aura la capacité de mieux répondre aux exigences réglementaires. Vos collaborateurs quant à eux pourront associer leur implication RSE à leur parcours professionnel pour donner du sens à leur vie professionnelle.
Investir dans la formation sur la transition écologique est donc un investissement sur l’avenir de la planète, mais aussi sur celui de votre entreprise et de ses employés.
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