Edflex X EBC : Découvrez notre histoire

A propos du contexte

EBC est un leader canadien de la construction et des infrastructures. Dans un contexte de forte croissance, l’entreprise accélère l’intégration de ses nouveaux employés, déploie des formations obligatoires à grande échelle et bâtit une culture d’apprentissage continu, des équipes terrain aux gestionnaires de projet.

L’entreprise compte aujourd’hui 1 600 employés et est basée à L’Ancienne-Lorette, au Québec. EBC utilise 360Learning comme LMS partenaire depuis mars 2025.

Quels sont les objectifs

EBC est en forte croissance : intégrer et former rapidement de nouveaux employés est devenu un enjeu opérationnel critique. L’entreprise doit également accompagner des équipes de terrain dispersées sur les chantiers, avec un accès numérique limité et des profils très variés, du bureau à l’opérationnel.

Mise en place d’une stratégie

EBC a choisi Edflex notamment pour son connecteur natif 360Learning, permettant aux gestionnaires de projet de sélectionner directement les contenus synchronisés dans leur LMS, sans friction technique. L’entreprise a également été convaincue par un modèle flexible et évolutif : démarrage sur un périmètre ciblé, avec la capacité de croître selon les besoins sans contrainte contractuelle rigide.

Dans le cadre du déploiement, Edflex a mis en place :

• Une synchronisation 360Learning avec un catalogue personnalisé, sélectionné par les gestionnaires de projet et synchronisé dans le LMS.
• Un catalogue riche et multiformat couvrant le leadership, les compétences relationnelles, la gestion de projet et la DEI — avec plus de 25 formats, en français et en anglais.
• Des contenus techniques spécialisés comme BIM, Revit, Autodesk ou MS Project, intégrés directement au parcours des équipes terrain.
• Une animation de la communauté apprenante avec une campagne DEI Q4 2025 : parcours obligatoires FR et EN déployés à l’ensemble du personnel, avec un suivi de l’engagement sur la durée.

Analyse des résultats

Les résultats observés démontrent une forte adoption de la solution. La campagne DEI a atteint jusqu’à 67 % de taux de complétion des parcours. Les parcours FR (67 %) et EN (44 %) déployés au Q4 2025 ont bénéficié de la diversité des formats — balados, interactifs, articles — soutenant l’engagement à grande échelle.

95 % des apprenants ont complété au moins une ressource, avec 5 941 ressources terminées. EBC a également enregistré 16 879 consultations et 944 ressources uniques, confirmant que la qualité et la diversité font la différence sur l’engagement.

Enfin, l’entreprise compte 1 012 apprenants actifs — une adoption qui dépasse les attentes initiales — avec en moyenne 4,9 sessions par apprenant sur la période, signe d’un usage ancré dans les habitudes de travail, et non d’un accès ponctuel.

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