Selon le Code du travail, la formation est un droit des salariés vivement soutenu par les représentants du personnel. Ainsi, si certaines formations non obligatoires peuvent être refusées par l’employeur, celui-ci doit malgré tout assurer des formations pour garantir le maintien dans l’emploi de chaque individu.
Prévue par le plan de développement des compétences, la formation comprend généralement plusieurs bilans de compétences à différents moments de la carrière du collaborateur, confirmant ainsi la validation des acquis au fur et à mesure. Dans le cadre de l’application d’une convention internationale, celle-ci prévoit également une ligne directrice de formation internationale ou des dispositions minimales à défaut.

Selon le Code du travail, la formation est un droit des salariés vivement soutenu par les représentants du personnel. Ainsi, si certaines formations non obligatoires peuvent être refusées par l’employeur, celui-ci doit malgré tout assurer des formations pour garantir le maintien dans l’emploi de chaque individu.
Prévue par le plan de développement des compétences, la formation comprend généralement plusieurs bilans de compétences à différents moments de la carrière du collaborateur, confirmant ainsi la validation des acquis au fur et à mesure. Dans le cadre de l’application d’une convention internationale, celle-ci prévoit également une ligne directrice de formation internationale ou des dispositions minimales à défaut.