Le grand débat

Pendant des décennies, la règle était simple : on étudiait, puis on travaillait. Aujourd'hui, ce contrat se fissure. Les compétences se périment plus vite qu'elles ne s'enseignent, les diplômes ne suffisent plus, et une part croissante de ce qu'on apprend vraiment… on l'apprend en poste. Face à cette nouvelle équation, les organisations se retrouvent devant un dilemme inédit : aller chercher sur le marché des compétences rares, chères et déjà obsolètes demain - ou les fabriquer elles-mêmes, en interne, à leur main.
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‍Alors, sans bruit, un basculement s'opère. Académies internes, cursus privés montés par des employeurs, certifications maison, ... : les compétences ne sont plus seulement transmises avant la vie active, elles se construisent pendant. Faut-il s'en féliciter ? Après tout, qui mieux que celles et ceux qui ont besoin de ces compétences pour les enseigner ? Ou faut-il s'en alarmer, à l'idée qu'on confie à des acteurs privés ce qui relevait hier d'une mission collective : faire grandir, qualifier, émanciper ?‍

‍Quatre voix, une question qui se pose : qui formera dans les prochaines années les individus pour les rendre employables dans la société de demain ?