Lucca

Des données administratives centralisées et des processus de gestion affûtés

‍Les données de vos salariés sont au coeur de votre SIRH. Configurez le dossier administratif dont vous avez besoin pour déployer des processus communs à toute l'entreprise.Déménagement, changement de banque, de situation familiale… Déléguez la mise à jour des informations administratives à vos collaborateurs en leur donnant accès à leur dossier. Toutes les modifications seront automatiquement transférées en paie sans que vous n’ayez plus à vous en soucier.Pour accueillir ou gérer le départ d’un collaborateur dans les meilleures conditions, impliquez vos collaborateurs dans les processus d’on/offboarding. Achat de matériel, déjeuner de bienvenue, déclarations sociales, ou encore transfert de compétences… affectez et pilotez ces tâches depuis le SIRH.

Une gestion des congés et absences maîtrisée

‍CP, RTT, maladie, ancienneté, évènements familiaux, arrêt de travail, … Timmi Absences gère tous types d'absence. Vos collaborateurs accèdent à leurs soldes de congés et posent leurs jours d’absence depuis leur ordinateur, leur tablette ou leur smartphone.Les managers sont notifiés des demandes d'absence et les valident depuis leur email ou le planning. Il ne vous reste plus qu’à transférer les données du SIRH vers votre logiciel de paie. Le décompte des titres restaurants est quant à lui aussi automatiquement ajusté. Vous pouvez aussi publier vos règles de gestion : finies les questions récurrentes concernant le nombre de jours de congés en cas de mariage, naissance, etc.

Des données administratives centralisées et des processus de gestion affûtés

‍Avec Poplee Entretiens, vous organisez facilement vos campagnes d’entretiens individuels, qu’il s’agissent des entretiens annuels, professionnels ou de fin de mission.Pour la personne en charge des RH, Poplee permet de lancer les campagnes en 3 étapes : choix du questionnaire, de la population et des échéances. Le tableau de bord lui indique où est la réalisation des entretiens.Cette brique du SIRH permet également aux équipes de fixer leurs objectifs et de les mettre à jour au fur et à mesure de l’avancement des projets ou de leurs missions. Les managers n’ont plus besoin de courir après les entretiens passés, tout est centralisé dans l’outil.